99问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制每月174小时
每月
出勤
174小时
是什么
工时制
答:
每个月工时174小时
是合理的,法律规定的是每周不得超过44小时,以一个月四周算,44*4=176小时,所以174小时是合理的。非节假日加班给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十四条 有下列情形...
综合工时制
167还是
174
答:
综合工时月度是
174小时
。这是根据每天8小时的标准工作时间和
每月
21.75天的计薪天数计算得出的。2.
综合工时制
是如何定义的?综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3. 职工全年月平均工作时间和...
综合工时
月度是168小时还是
174小时
?
答:
综合工时月度是
174小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪...
劳动法规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月
工时
是176
小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
综合工时制
167还是
174
答:
174小时
制是指
每月
工作174小时,中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照43.5计算,43.5×4=174,所以
综合工时制
174。综合工时制...
劳动法
174小时
怎么算出来的
答:
法律分析:1、标准
工时
即每个工作日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;2、
174小时
的由来:21.75天*8小时=174小时;
每月
平均出勤天数为21.75天,是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的,全年365天,每年52个周104天,(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)3、实行...
综合工时制
167还是
174
答:
1.
综合工时制
为167小时。请注意,综合工时制是根据标准工时制度计算得出的,一个月的工作天数通常是20.83天。因此,月度综合计算工时工作制应按照167小时来计算。2.
174小时
是计算工资的标准,而167小时是计算工时的标准。希望这些信息能够帮助到您。
标准
工时
是168还是
174小时
答:
标准工时是
174小时
标准
工时制度
下,一个月的工作天数是20.83,所以月度
综合
计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
国家规定
每月
工作时间是多少
小时
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8
小时
,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。第三十六条 规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制
。
劳动法一个月工作时间是几个
小时
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,劳动者每周工作时间不得超过四十四小时,则一个月工作时间为
174小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制每个月多少小时
综合计算工时制规定每月多少小时
综合工时制174小时
综合工时制每天最多几小时
综合工时制167小时
综合工时制每月多少时间
综合工时制一天上班11小时
综合工时制月度工时
综合工时制一个月缺工时