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综合工时休息制度
综合工时
制国家是怎么
规定
的
答:
1.
综合工时
制是以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2. 根据中国劳动法,
工时制度
包括标准工时制、综合工时制和不定镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年...
关于
综合工时
制的
规定
答:
1.
综合工时
制是一种周期性计算工作时间的制度,周期可以是周、月、季或年。这种制度下,虽然工作时间总数可能不同,但平均每天和每周的工作时间应与法定标准工作时间大致相等。2. 在中国的劳动法体系中,
工时制度
主要包括三种类型:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。3. 根据《中华人民共和国劳动...
综合工时
制国家是怎么
规定
的
答:
综合工时
制国家的
规定
是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天
休息
的时间。综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间...
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工作时间制,指的是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。中国《劳动法》
规定
的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时
制和不定时...
综合工时
每月不能超过多少小时
答:
法律主观:
综合工时
制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周
休息
一日,且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
综合工时制度
答:
法律分析:
综合工时
制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的
工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,...
综合工时
制国家是怎么
规定
的
答:
30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合
计算
工时
工作制的法律
规定
答:
综合计算工时工作制的法律
规定
如下:1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。找法网提醒,
综合工时制度
仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的...
劳动法
规定
的
综合工时
制
答:
据以上
规定
【
综合
计算
工时
制加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;2)在综合计算周期内,实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分支付1.5倍工资;3)工作日正好是周
休息
日的,属正常工作;4)工作日正好是法定节假日的,支付3倍工资。
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工时
制是针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。一、综合工时制适用于什么行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作...
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