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绩效薪酬延期支付
商业银行高级管理人员的
绩效薪酬
的30%以上应采取
延期支付
的方式,且延期...
答:
【答案】:对 参考解析:商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其
绩效薪酬
的40%以上应采取
延期支付
的方式,且延期支付期限一般不少于3年。其中,主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%。
绩效薪酬延期支付
合法吗
答:
法律分析:
绩效薪酬延期支付
不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》...
农行客户经理
绩效薪酬延期支付
比例
答:
百分之20。根据查询第一财经网查询显示,
延期支付
对象为经营单位及部门负责人
绩效薪酬延期支付
的比例为百分之20。中国农业银行,简称ABC,农行)成立于1951年,总行位于北京建国门内大街69号,国有大型商业银行,国家副部级单位。
银行
薪酬延期支付
制度
答:
(一)高管人员。董事长、行长按其
绩效薪酬
的50%
延期支付
,监事长、副行长主持工作、副行长、风险总监按绩效新酬的40%延期支付。(二)对风险有重要影响岗位的员工。1.中层管理人员按绩效薪酬的15%延期支付;2.员工按绩效新酬的10%延期支付。一、薪酬机制一般应坚持以下原则:(一)薪酬机制与银行公司...
绩效
新
酬延期
是什么意思?望达人解答谜题
答:
绩效薪酬
的
延期支付
一般只对掌握公司核心资源的部分高管人员实行,每年的绩效薪酬按一定比例转让
延期薪酬
账户,直至任期结束并经审计合格后方可以提取。这项制度的设计引入将有效约束公司高管人员的职业行为,最大限度降低公司的经营损失,增加竞争对手抢夺公司人才的成本,从而保护公司的核心资源和竞争力。如:...
辞职后
延期支付绩效
什么时候退钱
答:
离职年度延迟三年后。
绩效薪酬
的
延期支付
只对掌握公司核心资源的部分高管人员实行,每年的绩效薪酬按一定比例转让
延期薪酬
账户,直至任期结束并经审计合格后方可以提取。辞职后延期支付绩效离职年度延迟三年后退钱,一次性集中考核返还,具体根据公司规章制度决定。
延期
发放
绩效薪酬
如何进行账务处理
答:
先计提,再发放。1.计提工资时 借:管理费用 贷:应付职工
薪酬
——工资 2.发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 库存现金/银行存款 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第五条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益 ...
拖欠
绩效
工资属于拖欠工资吗
答:
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来
支付
工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬
的工资制度。用人单位拖欠工资,劳动者向用人单位讨要工资被打的,劳动者可以选择报警,如果被打成重伤的,可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
银监要求客户经理20%
延期
发放分几年发
答:
分三年发。按照相关规定所有客户经理当年应支付的所有绩效奖励合计金额的一定比例要进行
延期支付
,在三年内按年等比例分次支付。按照规定商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其
绩效薪酬
的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付...
金融限
薪
令具体规定2022
答:
其一,对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行
绩效薪酬延期支付
,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。其二,落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬...
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