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绩效是效率和什么的总和
绩效
、绩效考核和绩效管理的作用分别
是什么
?
答:
1、绩效:绩效是个体或组织完成任务的效率和效能
。 绩效考核:绩效考核的考核主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考核方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效管理:绩效管理是为了达成组织的目标,通过持续开发的沟通过程...
公共服务效能指标属于
什么
部门
答:
公共管理中的绩效概念 所谓绩效,
是效率(efficiency)和效能(effectiveness)总和
,其中效率是对产出与投入的比率进行测量,效能则是将实际成果与原定的预期成果进行比较,前者适用于一切能将投入和产出量化或货币化的场合,后者则可用于那些收益无法用货币来计量的场合。 公共管理的绩效概念包含3方面内容 :...
绩效
考核就是KPI吗,两者有
什么
区别?
答:
绩效是组织中个体在特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果
,以及组织结合个体在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该个体在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。 绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源;产出指的是工作任务在数量、质量及...
绩效是什么
意思?
答:
绩效是一个组织或员工在特定时间范围内的工作成果和效率的综合表现
。绩效是对工作行为和工作结果的一种评估。它是一个量化的过程,用于衡量员工在工作过程中所达成的成绩和效果。绩效不仅包括任务完成的数量,还涉及工作的质量、效率、贡献度以及员工的技能、能力和工作态度等方面。绩效是企业管理中非常重要...
绩效是什么
答:
绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动
效率
。但在实践中,由于
绩效的
定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。4...
绩效是什么
意思是额外的工资吗
答:
绩效是
组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效
的总和
。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成
效率
的衡量...
绩效是什么
答:
绩效是
指组织或个体在实现目标过程中所展现的
效率和
成就。具体来说,它是评价工作或活动成果的一项重要指标,反映了一个人或组织在实现自身目标过程中的能力、效率和努力程度。绩效不仅关注结果,更强调过程和方法。它是关于工作或活动的成效和业绩的综合评价。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。个人绩效...
工作
绩效是什么
答:
工作
绩效是
指人们在工作中所取得的成绩[1]。对组织而言,绩效就是任务在数量、质量
及效率
等方面完成的情况;对员工个人来说,则是上级和同事对自己工作状况的评价。工作绩效的划分 鲍曼(Borman)等人在前人研究的基础之上,将工作绩效划分为任务绩效与周边绩效两种。1、任务绩效是指完成某一工作任务所表现...
绩效
可从
什么
等方面界定
答:
从字面意思来看,绩效也就是业绩
与效率
。从管理学角度看,
绩效是
一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,是对目标实现程度及达成
效率的
衡量与反馈。绩是组织或个人工作任务在数量、质量等方面的完成情况;效则是组织或个人工作任务在人力、物力、时间等物质资源上的消耗情况。1.绩效的分类 绩效包括...
管理中的
效率
,效果和
绩效的
概念是等同的吗
答:
效率是一个投入与产出的关系,即,单位投入创造的产出,如:劳动生产率(单位劳动创造的产出)、资金产出率(单位资金投入创造的产出)。效果包含
效率和
效益。其中效益是单位耗费(或成本)创造的收益。
绩效
则是多方面的的,除了经济方面的指标外,还包括其他方面,如企业成长性、竞争力等。
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