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绩效指标与绩效标准的区别
绩效指标和绩效标准
之间
的区别
与联系
答:
1、区别是绩效指标是具体的项目,是一个或一组用于评价绩效的参数或数据
;标准则是用于指导大家进行绩效评价时应采用的方案,是一个系统的过程;2、联系是使用绩效标准进行考核时,会使用指标进行考评,通俗讲就是标准会包括指标;
绩效指标
、
标准
、目标三者间
的区别
答:
1.
绩效指标
(Key Performance Indicators,KPI):绩效指标是衡量企业或组织绩效的关键指标,通常与战略和目标紧密相关。在制定战略和目标时,组织会根据自身情况选择关键性能指标,用以评估在实现战略和目标方面的表现。2.
绩效标准
(Performance Standards):绩效标准是绩效评估中用来评价员工表现的标准。这些...
绩效评价
指标和绩效
评价
标准的区别
答:
绩效
评价指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价,而评价
标准
注重的是在各项指标上分别应该达到什么样 的水平。指标解决的是评估什么的问题,而标准解决的是要求被评估者做到什么水准,完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评价标准是对绩效评价
指标的
进一步明确,绩效评价标准可有
不同
的程度要求,一把分为...
绩效指标与绩效标准有何区别
和联系
答:
可以简单地理解为:绩效指标是项,绩效标准是值
。比方说:合格率是考核项,90%是值,是考核标准;客户满意率是项是考核指标,100%客户满意率是值是绩效标准。
什么是绩效目标?
绩效指标
?
绩效标准
?它们
有什么区别
和联系?
答:
绩效标准
:也可称考核标准,是指在各个
绩效指标
上分别应该达到什么样的水平。可分为基本标准和卓越标准两种,也就是考核评判要求的上限与下限(加分项/减分项)。举例:客服经理关于投诉的考核评判标准:加分项“当月无投诉+2分”,减分项“发现一次投诉扣0.5分”。总结:先有可定性或可量化的评判工作...
评估
指标和
评估
标准的区别
是什么
答:
评估
指标
(evaluation index),对评估目标某一方面的具体规定。是把抽象、原则的评估目标具体化。建立科学的评估指标体系是开展评估活动的必要前提。评估指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价,而评估
标准
注重的是在各项指标上分别应该达到什么样的水平。指标解决的是评估什么的问题,而标准解决的是要求被...
评估
指标和
评估
标准的区别
是什么
答:
绩效
评估指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价,而评估
标准
注重的是在各项指标上分别应该达到什么样的水平。指标解决的是评估什么的问题,而标准解决的是要求被评估者做到什么水准,完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评估标准是对绩效评估
指标的
进一步明确,绩效评估标准可有
不同
的程度要求,一把分为...
绩效
评价
指标与
评价
标准的区别
答:
而对企业员工的绩效评价中,在绩效管理体系下的考核与原来的
绩效的
根本
区别
在于:它是透明的,经理与员工的目标是一致的,
标准
是确定的,它不是暗箱操作,而是公平和公正的。欢迎你到财富新天地社区交流。地址是“财富新天地”的首字母。{Now}
评估
指标和
评估
标准的区别
是什么
答:
绩效
评估指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价,而评估
标准
注重的是在各项指标上分别应该达到什么样的水平。指标解决的是评估什么的问题,而标准解决的是要求被评估者做到什么水准,完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评估标准是对绩效评估
指标的
进一步明确,绩效评估标准可有
不同
的程度要求,一把分为...
在人力资源管理中,绩效考评
指标与绩效
考评
标准
这两个术语的含义
有什么
区...
答:
绩效
考评
指标
是指你所要考核的对象、内容等;绩效考核
标准
是指你根据你所考核的对象内容而去具体制定的一个量化标准。比如:你对生产部的一个考核,生产计划达成率就可以作为一个指标;标准就是生产计划是多少数量,实际完成的数量是多少等等。
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