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绩效工资怎么嘉奖
事业单位奖励规定
答:
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
。第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资由以下部分组成(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
公司销售部员工
绩效工资
考核办法
答:
1.出色完成工作受到公司级嘉奖,加15分
; 2.出色完成工作受到公司级表扬,加10分。 表扬加10分,由部门领导报公司分管副总经理确定;加15分报公司总经理办公会研究决定。所有公司级表扬,均需有正式文件公布,表扬加分汇总下发给人力资源部,由人力资源部登记入档后制作工资单转财务部兑现。 二、差错扣分 为保证日常工作...
年终奖
绩效
考核发放方案
答:
2、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率(0.85)×工龄系数(导购
,店长的基本工资均为700元) 3、例如:摩尔吴文平20XX年3月9入职,则计算8个月年终奖。 即:700元×0.85×8/12=397元 4、计算截止日期20XX年12月31日。 5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。 20XX年元月份离职的不计算年终奖。 二、年终...
2021员工
绩效
考核方案范本
答:
4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推
;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资4%,以此类推。 5、奖惩计分: (1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%; (2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过...
公司员工
绩效
考核方案
答:
(1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%
; (2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。 公司员工绩效考核方案2 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界...
生产企业车间
绩效
考核标准
答:
3、 按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰(无
绩效工资
)。 4、每天的绩效考核表、由部门主管统计后,每日上交副总核实,弄虚作假、不交或涂改扣主管全分,无绩效工资。 5、 员工绩效考核奖励得分的就是
嘉奖
(1分就是1元钱)。 扩展资料: 绩效考核六大要点 一,考核标准 在非量化的指标中,数量和时间一般不作为单独...
普通员工
绩效
考核方案5篇
答:
3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表,每逾期一天扣1分,以此类推。 4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资4%,以此类推。 5、奖惩计分: (1)
季度内嘉奖一次加绩效工资2%
、记功一...
2019年员工
绩效
考核方案范本精选
答:
5.3按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰(无
绩效工资
)。 5.4每天的绩效考核表、由部门主管统计后,每日上交副总核实,弄虚作假、不交或涂改扣主管全分,无绩效工资。 5.5员工绩效考核奖励得分的就是
嘉奖
(1分就是1元钱)。 6、相关表单 6.1部门员工每日绩效考核登记表 员工绩效考核方案范本2 一、总则 为规范公司对...
生产主管
绩效
考核细则
答:
5.3 按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰(无
绩效工资
)。 5.4 每天的绩效考核表、由部门主管统计后,每日上交副总核实,弄虚作假、不交或涂改扣主管全分,无绩效工资。 5.5 员工绩效考核奖励得分的就是
嘉奖
(1分就是1元钱)。 6、相关表单 6.1 部门员工每日绩效考核登记表 生产主管绩效考核细则(二) 为了增强责任...
银行员工
绩效
考核方案
答:
(1)
季度内嘉奖一次加绩效工资2%
、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%;(2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能...
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