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绩效不合理的问题跟谁反应
医院事业单位领导
绩效
每月六千以上,在编一般职工绩效一千多,差距太大...
答:
最高与最低相差6倍,明显不合理、不公平,且存在以权谋利之问题。一是在职代会上就
绩效
工资
不合理问题
提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。事业单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合...
绩效
成绩不满意,我想找领导了解一下是为什么,是打电话好还是直接见领...
答:
假如说,你跟你的领导面谈之后的结果还是令你不满意,
那你就可以通过你们公司的绩效管理委员会或者上一级领导进行反应
,这也是合理的流程。
绩效不
公平怎么找领导谈判
答:
如果遇到障碍要向更高主管反应
,直到问题解决我们公司的精神是挑战与反应,就是受到不公平待遇时要向更高主管请求处理,这是一种挑战,你要证明你的能力,你要向更高的领导发出挑战,不要等着别人去找你,敢于挑战。
学校
绩效
乱发找哪个部门反映了?
答:
学校
绩效
乱发可以找教育部门反映。
如何解决员工对
绩效
考核结果不满
的问题
答:
首先员工有权对自己的
绩效
考核结果进行申诉,统一由人力资源部进行受理。产生不满的原因以及解决办法如下:奖金比自己预期要“低”;需要了解员工预期奖金是多少,是否可以实现,并告知奖金是如何计算的,具体参考依据是什么。定性评估指标不满;员工的考核是依据一定的指标或者平台,将麦塔在线平台的结果进行...
员工对
绩效不
满意怎么办
答:
一、员工
绩效
考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部
的问题
,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
公司不正当扣
绩效
工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法...
答:
公司不正当扣
绩效
工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第...
咨询
绩效问题
应该找谁?
答:
稀里糊涂就乱过去了,也不知道到底在忙什么,这时候
绩效
管理的好处就体现出来了,谁负责什么谁做了什么一目了然,也能避免扯皮。我们公司以前跟你说的一样,后来去品誉那学习绩效管理之后就再也没混乱过啦,就是学费有点小贵,不过我们老板说这钱花的值,可以去试试 ...
被工厂扣了
绩效
,如何解决,或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
5分,100分……)——如果单位说~说~说~你和主管吵架,你就说要实际证据+单位制度有没有写明:工作
问题与
主管理论视为态度恶劣!2、也可以去劳动监察大队投诉,公司无理由扣薪,要求返还100元
绩效
扣薪单位需注意:A、健全的绩效考核制度(含考核内容和考核标准)B、绩效考核事项和员工协商一致,并...
如何做好
绩效
反馈
答:
面谈地点的确定。面谈地点,我们一般选择在会客室、接待室等环境典雅、气氛轻松的环境,同时也可以征询被考核者的意见选择其他地方,如公司运动场、公司绿化小花园等,总之,面谈地点不宜选在领导办公室、会议室等较正式或严肃的地方,以免被考核者紧张或拘束,不能正常表达自己的想法和思维,从而影响
绩效
...
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