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给公司造成了损失怎么办
面试题:你工作失误
给公司造成损失
,你该
怎么办
?
答:
【答案】: 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,
我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失
。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②
分清责任,各负其责
,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同...
因为员工的原因,
给公司造成损失怎么办
答:
员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
;或者公司可以解除劳动合同。员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
员工
给公司造成损失怎么
赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:
1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
给公司造成损失怎么处理
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工过失
给公司造成
经济
损失怎么
赔偿
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,
直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任
:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
股东
给公司造成
重大
损失的怎么处理
答:
如果股东行为
给公司造成
重大
损失
,公司可采取以下措施:1. 提起民事赔偿诉讼。根据《中华人民共和国公司法》规定,股东应当按照其认购或者承购股份的款项及期限,向公司缴纳出资。如果股东未能履行这一义务,公司可以要求其支付违约金等费用并进行相应的法律追究;2. 按照公司章程和相关协议的规定,对股东的...
员工
给公司造成损失怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
给公司造成
经济
损失怎么
赔偿
答:
一、给公司造成经济损失怎么赔偿?1、给公司造成经济损失看原因赔偿:(1)如果劳动合同有相关规定的,
可以按照合同的约定进行解决
。(2)可以按照实际造成的经济损失,
直接从劳动者本人的工资中扣除
,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。(3)...
给公司造成
经济
损失怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误
给公司造成
损失的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意
造成的损失
需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人单位
造成损失
的主要情形:...
给公司造成
10几万
损失怎么办
答:
给公司造成10几万损失应该:给公司造成10几万损失,
公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。劳动者在履行...
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