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经纪人社会人复杂人
什么是“
复杂人
”的假设?其含义如何?
答:
“
社会人
”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论)基于“人是复...
有哪些关于人性假设的理论
答:
经济人
假设、
社会人
假设、自我实现人假设、
复杂人
假设、观念人假设。1、“经济人”假设(亚当斯密、泰勒、麦格雷戈):把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。2、“社会人”假设(梅奥):人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组...
人性假设理论包括哪四种?
答:
性假设理论包括
经济人
、
社会人
、自我实现人及
复杂人
假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
沙因提出了什么假设
答:
沙因提出了
经济人
假设;
社会人
假设;
复杂人
假设;自我实现人假设。一、经济人假设。1、人是由经济诱因来引发工作动机的,目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下,人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。二、社会人假设。1、人类工作的主要动机是社会需要。2、工业革命和工作合...
以下关于组织行为学的人性假设理论正确的有()
答:
“
复杂人
”假设理论的含义:人类最大的需求并不可能都是一样的,而是因人、因时、因地而异的。不可能有纯粹的“
经济人
”,也不可能有纯粹的“
社会人
”或“成就人”,实际存在的。只是在各种情况下采取不同反应的“复杂人”。因为人是很复杂的,人的需要和潜力会随着年龄的增长、知识的增加、地位的...
人性的四种假设?哪四种?
答:
回答:众所周知,每一种管理理论的提出都是建立在一定的人性假设基础之上的。美国管理大师麦格雷戈说得好:在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。关于人性假设,古今中外学者均从不同角度进行了论述。美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一...
最早出现的人性假设理论是
答:
最早出现的人性假设理论是“
经纪人
”假设。人性假设,管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“
经济人
”的人性假设,后来,逐渐出现“
社会人
”、“自我实现人”、“
复杂人
”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策...
人才测评理论基础——
复杂
的人性假设理论
答:
1、
复杂人
假设的基本观点
经济人
、
社会人
、自我实现人的人性假设及其相应的理论,都是在不同时期从某一个侧面来认识被管理者的人性,虽都有其合理的方面,但任然有各自不同的局限性。雪恩在20世纪70年代经过研究指出,人的需求不可能是一样的,会随着年龄的增长、知识的增加以及地位的改变而变化,因此...
激励中对人的假设有哪些?其主张的管理方式各有何不同?
答:
2,“
社会人
”假设,这种假设认为性需要的满足往往比
经纪人
的报酬更能激励人们,所以组织应更加注意从事工作的人们的要求,重视员工的关系。3,“自我实现人”假设,这种假设认为人们除了物质和社会需求之外,还有一种从分运用自己的各种能力,发挥自身潜力,实现自我价值的欲望。4,“
复杂人
”假设,这种假设...
自然人,
社会人
,
经济人
,
复杂人
的区别
答:
4.
复杂人
,也称为“假设人”,是在20世纪60年代末至70年代初提出的一种人类行为模型。这个概念强调两个方面:首先,就个人而言,随着年龄、知识、地位、环境变化以及人际关系的变化,个体的需求和潜力也会发生变化;其次,就群体而言,个体之间存在差异。因此,尽管“
经济人
”、“
社会人
”或“自我实现...
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