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经济赔偿金
赔偿金和
经济补偿金
的区别
答:
赔偿金和
经济补偿金
是两种不同的金钱给付方式,它们在法律上有着明确的区别。赔偿金主要用于弥补因违约、侵权等行为造成的损失,具有惩罚性和补偿性;而经济补偿金则主要用于补偿劳动者在劳动关系中的经济损失,具有福利性和补偿性。一、赔偿金 赔偿金是指在违约、侵权等情况下,违约方或侵权方给予受损方...
劳动
赔偿金
怎么算
答:
劳动
赔偿金
的赔付标准如下:(1)
经济
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济补偿金
的赔偿标准是什么
答:
1、
经济
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
经济赔偿金
计算是怎样的
答:
法律主观:
经济赔偿金
计算是按照
经济补偿金
的两倍标准进行确定的。即经济赔偿金为劳动者每工作一年支付2个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者解除劳动合同的
经济赔偿金
工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 ...
被辞退
赔偿金
如何计算
答:
被辞退
赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。
经济
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
经济
补偿/
赔偿金
怎么算
答:
经济补偿/赔偿金怎么算。 经济补偿的计算规则。
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作年限计算,此处是指在本单位工作工作年限,不是全部工作年限。 每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者应得工...
经济补偿金
和
经济赔偿金
区别
答:
1、
经济补偿金
和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和
经济赔偿金
的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金和赔偿金的区别:一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济...
经济补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
经济赔偿金
适用情形
答:
法律主观:根据我国法律规定,下列12种情况发生时,用人单位需要依法支付
经济赔偿金
: (1)用人 单位违法解除劳动合同 的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的; (3)用人单位提前解除 事实劳动关系 的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的,...
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