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经济师人力资源专业真题
中级
经济师人力资源专业
精选
真题
你都会做了吗
答:
[
真题
.2017单选]社会保险法律关系主体不包括()A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位 B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者 C.依法裁判社会保险争议的人民法院 D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构 [答案] C [解析]本题考查社会保险法律关系的主体,从社会保险责任划分的社会保险法律...
中级
经济师人力专业人力资源
规划的综合平衡
答:
(一)人力供给与人力需求的平衡 由于
人力资源
供需的刚性,企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型,即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。1.供给小于需求 人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓...
跪求:中级
经济师
历年考试
真题
(经济基础+
人力资源
)
答:
1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.
管理
才能 标准答案: A, C, E hb.yd119.cn 解析:本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出:优秀领导者应该具备的能力:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。2、 关于偏见的说法,正...
2018年
经济师
考试
真题
及答案:中级
人力资源
(案例题)
答:
小罗是国内重点大学计算机
专业
毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体
经济
下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。 由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试,作...
2018年
经济师
考试
真题
及答案:中级
人力资源
(案例题)
答:
【案例题五】小孙工伤认定案例强调了工伤认定程序和相关法律规定的遵守。单位未为小孙缴纳工伤保险费,但小孙的工伤认定体现了法律对工伤职工权益的保护。以上案例展示了劳动法律法规、
人力资源管理
、领导力等多个方面的知识点,并在改写过程中保持了原文的语义和条理性。
中级
经济师人力资源专业
考什么内容?哪些人适合报考?
答:
考的知识基本都是与人有关的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。三、
经济师人力资源专业
难度分析 中级经济师考试的内容比较多,一共有14章,考点比较碎,从历年考试题型来看,多选题的难度...
人力资源经济师
的
专业
都考什么内容?
答:
1、 学习过管理类专业知识的考生;2、 正在从事管理类岗位的考生;3、 比较适合零基础的考生,一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话,都会选择报考这个专业。人力资源一、考试内容(根据2020年中级
经济师
大纲整理)组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性
人力资源管理
、人力资源规划、人员...
经济师人力资源管理
专业考什么内容?难考吗?
答:
经济师人力资源管理
专业特点与难度分析 (1)人力资源管理专业与我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。(2)计算题较少,一般考得比较浅。相对于工商管理而言,人力资源管理的专业性会更强一些,但是比其他专业还是要更加容易入门。(3)在中级经济师考试的10个专业中,人力资源管理专业历年都能排...
中级
经济师
工商管理和
人力资源管理
专业对比,考点有哪些?
答:
中级
经济师
工商管理和
人力资源管理
专业对比 1、考试特点及难度层面 (1)
人力资源专业
特点及难度分析:整体难度不大,主要是文字性内容,计算题较少,需记忆类考点较多。贴近于实践,易于理解,容易入门。实用性强,学习后,对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识放到特定...
中级
经济师人力资源专业
难吗?
答:
经济师人力资源专业
难度分析:中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从
考题
来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源适合人群:适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。
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