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组织行为学的研究目的
组织行为学的研究目的
主要有
答:
2、提高组织绩效和效率:组织行为学通过研究员工和组织之间的相互作用
,探索如何优化组织结构、管理风格和工作流程,从而提高组织的绩效和效率。3、
改善员工工作满意度和幸福感
:组织行为学研究员工在工作中的态度、情感和行为,帮助组织制定更好的人力资源策略,提高员工的工作满意度和幸福感。4、发展领导力...
组织行为学的研究目的
是什么
答:
组织行为学的研究目的是什么?
研究人类行为规律的科学称为《行为学》,归属于管理科学
。行为是生命的特征,而生命由躯体和灵魂所组成。躯体是生命组成的有形因素,属于《医学》和《生命科学》研究的范畴。灵魂是生命组成的无形因素,属于《行为学》研究的范畴。灵魂不能脱离躯体,躯体没有灵魂就失去了生命。
简答:
组织行为学研究
的目标是什么?(10分)
答:
目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上,提高预测、引导、控制、激励人的行为的能力,以提高组织绩效
。组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规...
请描述
组织行为学的研究
领城和目标。
答:
(2)
组织行为学的目标组织行为学的目标是解释,预测和影响行为
。解释(explain)员工为什么表现出这些行为而不是其他行为,预测(predict)员工将如何应对各种行动和决策,井且影响(influence) 员工的行为方式。员工六种重要行为是:员工生产率、缺勤、离职、组织公民行为、工作满意度、工作场所不当行为。
组织行为学的
目标是对组织中人的行为进行( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科,
它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为
,从而更好地对组织中人的行为加以管理,以提高组织的绩效。
组织行为学的研究
内容
答:
组织行为学研究
的内容:个体行为、群体行为、组织行为。应用性表现为组织行为学研究的直接
目的
在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。表现:组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性,又具有特殊规律性这种社会属性。这种两重性主要由多学科性、人本身的两重性...
什么是
组织行为学
答:
组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科。(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;(2) 两重性表现为组织行为学既具有自然属性,又具有社会属性(3)应用性表现为
组织行为学研究
的直接
目的
在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作...
什么是
组织行为学
?
研究
和学习组织行为学有何重要意义
答:
答:组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。加强
组织行为学的研究
和应用,对于改进管理工作和提高管理水平,对于培养和选拔各级管理人才,改进领导作风和提高领导水平...
什么叫
组织行为学
?
答:
组织行为学
是系统地
研究
人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。人是管理的主体,也是管理...
组织行为学
概述
答:
国内理论界对对行为科学代表性的界定是:行为科学是由心理学、社会学、人类学以及其他与
研究行为
有关的学科组成的学科群,他研究人的行为规律,以实现控制和与预测人的
行为目的
,从而促进人类社会的发展
组织行为学
是
行为学的
一个应用领域,是行为科学发展的一个分分支,其重点是研究...
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