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组织行为学案例企业
组织行为学案例
有哪些?
答:
1、 沃尔沃
公司
的工作再设计过程说明了什么? 2、 从沃尔沃公司工作再设计中我们能得到什么启发?
案例
2 霍 桑 实 验 位于美国芝加哥城外西方电器公司的霍桑(Hawthome)工厂,是一家制造电话机的专用工厂,它设备完善、福利优越、具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但工人仍愤愤不平,生产效率也不理想。为此,19...
组织行为学案例
分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟
答:
1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟。2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩。3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传
组织
文化,增加工人对
企业
的认同感和归属感。
组织行为学 案例
分析题! (帮忙做一下啦)
答:
武汉某建筑装饰工程总
公司
是国家建设部批准的建筑装饰施工一级
企业
,实力雄厚,经济效益可观。铝门窗及幕墙分厂是总公司下属最大的分厂,曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额... 武汉某建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业,实力雄厚,经济效益可观。铝门窗及幕墙分厂是总公司下属最大的分厂,...
急求!
组织行为学
五位员工的
案例
分析!!
答:
D:是个楞头青,常跟领导顶牛,也常检举揭发同事间的“不法”
行为
,同事对他既爱又恨,每年总结会上就他反映问题最多,令领导头疼。但其为人热心、真诚,乐于助人,有正义感,对
公司
忠诚。E:销售天才,公司缺少他收入就会受影响,但常以手中拥有的重量级客户而倚权自重,对上级领导不感冒,另外贪点小财,人品不佳。试...
组织行为学案例
分析(任正非)
答:
案例
一:让洋对手睡不安枕的战略游弋者一、试对任正非的个性特征进行描述答:对任正非的个性特征描述如下:(一)专业的坚持:如果没有专业的眼光,在那个只要开
公司
傻瓜都能赚到钱的暴利时期,怎么可能如此费心费力来搞研发。(二)现实的智慧:1、任正非选择农村包围城市,这是一种高超的战略,这不能...
关于在
企业
管理中运用
组织行为学
的一个
案例
,并加以分析
答:
美国有关学者曾介绍,任何一个成功的
企业
它都离不开企业的文化。三洋
公司
近几年的发展充分证明了这样一个道理。思考题:结合本
案例
说明应如何进行
组织
文化的建设。案例分析:这个安全告诉我们:做好组织文化的建设工作,是一个组织可持续发展的一个重要保障。组织文化建设,它既是组织管理的基础,又是组织...
组织行为学案例
分析 王安电脑
公司
的用人之道
答:
1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为:⑴ 工作可以成为满意的源泉;⑵ 人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;⑶ 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;⑷ 在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去...
组织行为学案例
分析:骨干员工为何要走
答:
最终,
公司
也痛失两位业务骨干。由此我们从公平理论角度来分 析上述
案例
。 公平理论又称社会比较理论,它是美国
行为
科学家斯塔西·亚当斯提出来的 一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生 产积极性的影响。该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多 少有...
组织行为学案例
分析
答:
1、荷米
公司
把员工看作是
企业
的主人,主人把企业的兴衰看作是自己的事情,帮助管理者完善管理,是理所当然的事情。不存在削弱管理者的权威的因素。 2、荷米公司的管理方式在中国企业能否行得通,要看企业所有者和经营者的价值观和企业文化指向。人本管理是大势所趋,是人类文明发展的方向。 3、荷...
求
组织行为学
(管理心理学)的
案例
分析
答:
案例
分析: 这是一个关于领导
行为
的案例,这个案例介绍了贾厂长在整顿劳动纪律时遇到的问题,分析这个案例要应用学过的人性观、价值观、领导决策、领导权威等理论问题。首先贾厂长发现不合理的厂规厂纪后需要改革,如迟到罚款,因为一元钱虽少,但责任不在工人的主观因素,而是很多客观的不确定因素造成的,因此工人觉得不公平...
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