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组织行为学态度ABC模式
组织行为学
试题及答案
答:
第一个问题:对于态度的定义最早是斯宾塞和贝因(1862年)提出,认为态度是一种先有主见,是把判断和思考引导到一定方向的先有观念和倾向,即心理准备。迈尔斯(1993年)指出,态度的机构涉及三个维度:情感、
行为
意向和认知。即
态度的ABC
机构。认知因素就是指个人对态度对象带有评价意义的叙述。叙述的内容...
《
组织行为学
》:工作
态度
答:
组织行为学
对工作
态度
的研究集中在三种态度上:工作满意度、工作卷入和组织承诺。工作满意度 当人们谈及员工态度时,他们通常指的是工作满意度,它描述了人们对工作特点进行评估后而产生的工作的积极态度。一个人有较高的工作满意度,说明对工作持积极态度。工作卷入 用于测量一个人从心理上对其工作的认...
请问什么是领导力?
答:
领导力的本质就是影响力。影响力
的ABC
理论:
态度
、
行为
、认知。领导力心理学权利的影响力和非权力的影响力。1、权力的影响力:信息权、关照权、法定权、奖赏权、关联权、强制权;2、非权力的影响力:互惠、一致、认同、喜好、专家、短缺。“领导力的研究持续了近百年,仍能发现错误的
模式
和错误的观念。
组织行为学
的问题什么是组织行为学
答:
组织行为学
是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广,...
组织行为学
是一门什么样的学科
答:
表1-1与
组织行为学
密切相关的学科学科具体学科主要影响和涉及研究领域管理学人力资源管理学培训与开发、绩效管理、员工招聘与选拔、薪酬管理、劳资关系组织管理
学组织
理论、组织技术、组织变革、组织文化行为科学心理学激励、领导、知觉、个性、个体决策、工作满意度、
态度
、工作压力、工作设计社会学群体动力、群体行为、...
组织行为学
概述
答:
组织行为学
是研究和应用组织环境中人们作为个体和群体的活动的知识。 他研究组织中人们的行为、
态度
及其与工作绩效关系;应用心理学、社会学和人类文化学等学科的有关理论、方法,探讨影响个体行为和群体行为的要素及其相互关系;同时分析外部环境对组织结构及其人力资源、任务、目标和策略的影响。
组织行为学
的主要内容
答:
组织行为学
研究的内容:个体行为、群体行为、组织行为。应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。表现:组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性,又具有特殊规律性这种社会属性。这种两重性主要由多学科性、人本身的两重性...
组织行为学
认识
态度
行为关系
答:
态度
一旦形成也会对认知产生反作用。认知影响态度,态度与
行为
又有着极大的相关性,一般情况下,态度决定行为,行为是态度的外部表现,但是态度和行为在特殊的个体和环境下也会相互冲突。然而个体的行为一旦形成也会对态度产生反作用。总之,认知、态度和行为三者在个体和
组织
中紧密联系,彼此影响。
组织行为学
论文
答:
论文就
组织行为学
的基本概念展开分析,探讨组织行为学对企业发展的具体措施,采取多样化的管理技术和管理
模式
使企业健康发展,推进企业在市场竞争中处于长期有利地位,使企业长期健康发展。 【关键词】 组织行为学;企业;激励;人力资源管理 1.组织行为学 组织行为学,就是系统地研究人在组织中所表现的行为和
态度
的学科,...
组织行为学
简答领导方式有哪些
答:
领导方式 是指领导者在领导过程中对被领导者采取什么样的
态度
,是领导活动的
模式
化。依据不同的标准领导方式分为不同的类型。按权力控制程度 可分为集权型领导、分权型领导和均权型领导。按领导重心所向 可以分为以事为中心的领导、以人为中心的领导、人事并重式的领导。按领导者的态度 分为体谅型...
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