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组织架构制定原则
简述企业
组织
结构设计的基本
原则
。
答:
(5)稳定性和适应性相结合的
原则
。
合理设计
组织
结构应坚持什么
原则
答:
1. 任务目标原则:企业组织结构设计应基于战略任务和经营目标,并以实现这些目标为核心目标
。这一原则指明了设计组织结构的起点和终点,是整个设计过程的总指导。2. 专业分工与协作原则:合理的分工能够加强各部门间的协调和配合,确保组织高效运作。3.
指导统一原则
:组织结构应确保行政命令和生产经营指挥的...
组织
结构设计的
原则
包括多选题
答:
1. 有效性原则:组织结构设计应确保企业能够有效地实现其战略任务和经营目标
。这是衡量组织结构成功与否的关键标准。2. 分工与协作原则:现代企业管理涉及广泛的工作和专业领域,通过明确分工和加强部门间的协作,可以提高管理效率和质量,确保组织目标的实现。3.
责权利对等原则
:组织结构设计应确保责任、权...
设计
组织
结构应遵循哪些
原则
答:
设计组织结构应遵循以下原则
一、拔高原则
在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,组织的外部环境...
组织
结构设计应遵循哪些基本
原则
?
答:
答:在设计组织结构时,应遵循以下基本原则:1.
有效性原则
:组织结构设计应服务于组织目标的实现,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2. 分工与协作原则:分工与协作是组织运行的基石。有效的分工需要相应的协作来支持,反之亦然。良好的组织结构应促进分工与协作的...
组织
结构设计的
原则
是什么
答:
1. 提高
原则
:在
组织
结构设计中,应确保每个环节和职能的提升,以促进整体效率和效能的提升。2. 优化原则:通过整合和优化组织资源,如人力资源,来确立最合理的管理和控制模式,以实现资源价值和组织绩效的最大化。3. 均衡原则:在设计过程中,要平衡不同部门和团队之间的职责和权力,确保组织的稳定性...
在进行
组织
结构设计时需要遵循哪些
原则
?
答:
1.
任务目标原则
\x0d\x0a组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标,尤其是价值链上的目标,体现一切设计为目标服务的宗旨\x0d\x0a2.分工协作原则\x0d\x0a一家现代企业无论设置多少个部门,每一个部门都不可能承担企业所有的工作。企业部门之间应该是分工协作的关系,也就是说企业中有管财务的...
设计
组织
结构时需要遵循什么
原则
答:
在设计
组织
结构时,首先应遵循管理明确
原则
,确保不会出现多头指挥或无人负责的情况。其次,职责权对等原则要求管理人员的职责与其所拥有的权力相匹配。此外,有效管理幅度原则指出管理人员的直接下级人数应适度,以保持有效的管理和沟通。灵活性原则要求组织结构能够适应外部环境的变化。客户导向原则强调组织结构...
组织
结构设计的
原则
包括( )
答:
组织
结构设计的
原则
包括任务与目标原则、分工与协作原则等。1、任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以...
设计
组织
结构时需要遵循什么
原则
答:
答:
组织
结构设计是一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。设计组织结构应该遵循以下基本
原则
;1有效性原则。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有...
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