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约好年后入职HR又让年前入职
通知我
入职
了,但又电话通知我延后入职,并说不要有其它想法,就是工作...
答:
一般只能延后
入职
.
hr
发了offer却突然通知改
入职
时间,说公司节前不招人,如果等不及也可...
答:
这是和你说明他们的情况,他们希望你
年后
再
入职
,但又怕你等不了那么长时间
公司发了offer 突然又通知推
后入职
,这是怎么回事
答:
这个不好说呀,也可能是公司内部有人员调动,推后了纳新职员的要求,也可能就是你被砍掉了,这个是最坏的打算,offer这个不行,,,没有填放职表之前,都不算
入职
呀,呵呵,希望能帮到你呀,
hr
说我过完年来
入职
不现实的,请问是什么意思?
答:
首先如果说你应聘已经进入单位,然后单位也已经录用了你,但是你跟单位提出你要过完
年之后
再来
入职
,大部分单位不会接受这样的情况,因为很多单位都是
年前
缺人,如果你年后来入职就没有意义了。
公司说是明年让我
入职
答:
暂时不签订合同是正常的,根据劳动合同法的规定,在员工入职后一个月内,要与员工签订劳动合同,否则违法
。如果一个月内没有签订劳动合同的法,就不正常了!而且考虑到春节,可能春节后签订合同的可能性较大。
HR
多次劝说
入职
,是否有坑?
答:
有网友在网上提出这样一个问题:我面试一家公司,多次拒绝了这个offer,但是
HR
还来反复劝说,这种情况下是不是这个职位有坑啊?本文将从HR的动机、职位是否存在问题以及如何应对这种情况三个方面进行分析。HR的动机HR一般是公司的专业招聘人员,他们的任务是找到最合适的人才,以满足公司的需求。当一个HR多次...
推迟
入职
,
HR
说让自己考虑好再决定入职?
答:
遇到这种事情确实不好处理,换了你做A公司的
HR
或领导,也会感觉不爽。也就是说,A公司已经对你有些不满,但他们需要你,还是希望你去,但只给你一次机会,不会无限期等你。对用人单位来说,能力是重要的,人品也是重要的,举棋不定是职场大忌。既然推迟一周,那就等一周吧,如果一周内B公司没有...
...人力资源部通知我说面试通过了,到岗时间在
年后
什么意思?
答:
有可能是年关将至,储备人才。也有可能是部门调整。但是,我认为储备人才的概率大些,因为如果是部门调整,现在就可以去报到了。至于调到什么部门,由于你是1个月后才能
入职
,他们有很多的时间去考虑。如果是年终奖的问题,一般来说,年底进入的,是没有年终奖的。这个不影响
HR
的薪酬计算。只是你自己所在...
这时找到新工作,
年前入职
还是
年后入职
影响大不同
答:
所以不管
年前入职年后入职
,员工到公司报道后,公司就应当立马和员工签订劳动合同,如果不能立马签订合同,至少也要在一个月之内。如果公司没有按照劳动法的规定,在合理的时间内,立即和员工签订好劳动合同,公司就需要支付双倍工资给员工。根据《劳动合同法》:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
怎么拒绝
hr
的
入职
邀请
答:
其次,我们也需要给
HR
一个明确的回复。可以说明拒绝的原因,或者在语言上表达出一种“抱歉”的态度来化解对方的失望。同时也可以表达出自己对该公司的认可和敬重,让HR留下一个好印象。最后,拒绝HR邀请也是一个机会。通过这次机会,我们可以了解到更多的工作机会和公司文化,根据自己的需求选择一个更适合...
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