99问答网
所有问题
当前搜索:
累计请假多少天解除劳动合同
连续
请假多久解除劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
劳动
者
请假多久
可以
解除合同
答:
法律分析:劳动者无正当理由请假,
一般超过三天的
,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的,用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
请假
超过
多少天
可以辞退
答:
法律分析:通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单...
员工连续
请假多长
时间可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者
一个月工资以后
,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度...
...
请假累计
超过30天以上 公司有权与之
解除劳动合同
吗
答:
如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同
,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
连续请病假
多少天
可以
解除劳动合同
答:
法律分析:病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后
解除劳动合同
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
...
请假累计
超过30天以上 公司有权与之
解除劳动合同
吗?
答:
1、不可以,员工
请假
天数较多不属于
劳动合同
法规定的可以
解除合同
情形,从合理角度来讲公司也不应在规章制度中规定请假天数较多属于严重违纪行为。2、公司如果需要约束员工的请假行为,可对部分非必要的假期不予批准。如在公司没有批准的情况下,员工仍然休假,公司可以按旷工处理。说明:员工请病假如提供了...
连续
请假多少天
可以
解除劳动合同
答:
法律分析:
请假
时间
累计多久解除劳动
关系根据公司规章制度确定,我国法律并未明确规定时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
连续
请假多久
公司可以辞退员工
答:
一、连续
请假多久
公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。
劳动合同
法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
请假多久
不上班自动
解除劳动合同
答:
一般用人单位连续旷工15天或者一年中
累计
旷工30天以上的员工,会自动
解除劳动合同
。法律分析指出,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)和办理离职手续。若未提前三十天提出离职而直接辞职,则属违法,用人单位可...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业请假多久会解除劳动合同
连续请假多少天可以辞退
请假多少天可以辞退员工
请事假超过多少天被开除
病假多久单位可以辞退
连续请几天事假会被开除
事假超过多少天可以辞退
病假多久公司可以辞退员工
休病假多久单位有权解除合同