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紧急离职扣工资合法吗
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法的
。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:合法的
,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
提前
离职扣工资合法吗
答:
离职提早走扣工资是合法的
。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
突然
离职扣工资合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣工资是不合法的
。除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣,否则用人单位不得无故扣除劳动者的工资。离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法...
提前
离职扣工资合法吗
答:
因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
员工提前
离职
可以
扣工资吗
答:
雇主应当按照员工的实际出勤的情况结算
工资
,并不能因员工提前
离职
而扣除其应得的工资。需要说明的是,如果员工未按照劳动合同法的规定提前通知雇主或者违反劳动合同法的规定进行离职,雇主有权依法追究其法律责任。但是,这并不意味着雇主可以扣除员工的工资。在任何的情况下,雇主都应当按照法律法规和劳动...
急辞公司扣钱
合法吗
答:
1、急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不
合法
,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,此时公司扣钱是合法的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
急辞工
扣工资合法吗
答:
2、员工自动
离职
,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发
工资
的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,
紧急
辞职本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此...
辞职扣钱
合法吗
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