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管理者的能力模型
管理者
素质
的模型
?
答:
管理者
胜任特征
模型
胜任力是指任何直接与工作绩效有关的个体特质、特点或技能等,在本质上也就是应该具备的素质组合。有学者利用物元分析和可拓评价方法建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的胜任特征物元模型。四种
能力
论:Robert hogan和Rodney B.Warrenfeltz研究指出管理人员的素质可以分为4种分...
管理者
三大
能力模型
指的是什么?
视频时间 00:45
管理者
三大
能力模型
答:
管理学上的有个经典模型:
管理者
三大
能力模型
,是一个管理学者罗伯特·卡茨在1955年提出来的。卡茨说,管理者有三大能力:第一个是技术能力,比如说你是一个财务经理,你要懂会计、财务,这是技术能力;你是人力资源经理,就要知道劳动合同法,知道怎么招聘;你要是一个汽车修理工,就要知道怎么修理汽车。
优秀
管理者
必须具备的核心五力
模型
答:
优秀
管理者
必须具备的核心五力
模型
我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 优秀管理者必须具备的核心五力模型 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?
企业
管理者
胜任力
模型
包括哪些内容
答:
对于一个企业
管理者
的胜任力
模型
一般包括:岗位的基本任职条件(工作经验、学历、职称证书、岗位绩效考核结果)等、岗位技能要求(业务技能要求、岗位知识要求)、素质能力要求(组织协调能力、沟通能力、大局观、团队建设等)
管理者
三大
能力模型
视频时间 00:45
胜任力
模型
有哪些类型
答:
3. 管理胜任力
模型
。管理胜任力模型是针对管理者和领导者的能力要求的模型。除了基本的技能和素质外,还包括战略思考、决策能力、团队管理、领导力等方面的要求。这种模型主要用于评估
管理者的能力
,帮助组织提升管理效率和领导力水平。4. 复合型胜任力模型。复合型胜任力模型是结合通用、专业和管理的胜任力...
电商行业
管理者的能力模型
是什么?
答:
1丶适应环境
的能力
一个
管理者
不管你的能力有得多好,一踏入一个新的公司和新的团队,首先就是要适应这个公司或者团队的能力,适应环境的最重要一点就是改变自己适应它;很多管理者去了一家新的团队,天天都在抱怨公司领导或者下属不善解人意,其实自己反思下去适应他们,你很快就会发现公司领导和员工都...
一线
管理者
职业素养通用
模型
答:
管理能力
,从来不是学出来的,是知道之后习得的。五、传大凤凰一线
管理者
职业素养通用
模型
应用之抛砖 一线管理者职业素养通用模型,说说不难。 学,可以简易。 但,习,就需要变易了。管理无定势,要在活管理中习得管理
的能力
,回头讲案例,复盘案例,那就是死管理了,过去式了,有用,但打折扣了,自己没有体感,永远抓不到...
团队
能力
和经营
管理
模式
答:
当团队成员来自不同的行业时,这种
管理模型
尤其有用。 2、 以工作为导向的管理模式 这种管理模式属于
管理者
向下属“推销”自己的决策。团队成员需要理解任务的意图,并鼓励清楚地揭示挑战背后的含义。团队经理需要给予他们识别和改进任务所需的特殊技能,并鼓励他们设定特定的目标来协调完成团队任务的过程。这种管理模式...
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