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管理心理学的重点内容
管理心理学的
主要
内容
是什么?
答:
管理心理学的内容如下:
一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等
,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、
内容型理论 内容
型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
论述
管理心理学的
主要研究
内容
:
答:
包括三大模块内容:情绪劳动与管理、应激与挫折管理、员工卷入与管理
。 (4)
行为管理
:良好的行为是一切心理学、组织管理的最终目标。组织情境中起主导作用的是领导行为。包括三大模块内容:
领导概述
、领导策略与方法、领导者的选拔与培养。 (5)组织管理:组织是为了达到一定的目标,由不同的结构、不同的层...
管理心理学的学习重点
是什么?
答:
绩效管理:掌握绩效管理的技巧和方法
,包括制定目标、设定指标、评估绩效、提供反馈和制定改进计划等,以提高员工的绩效和工作效率。
变革管理
:学会如何管理变革和转型,包括制定变革计划、管理变革过程、解决问题和维护稳定等,以确保变革的成功和可持续性。综上所述,管理者需要具备多方面的管理心理学知识,...
简要阐释你对
管理心理学重点
指向"个体关怀"与"意识"的理解与认识.
答:
1、神秘论。2、心理与意识等同论。3、经验论
。
4、意识是思维的结果论
。5、意识就是注意论。
6、意识是一种中枢加工活动论
。
7、将人看成计算机式的信息加工器
。8、流动论。9、排除论。10、否认意识存在论。11、理化过程论。12、副现象论。13、觉醒论。14、兴奋论。15、意识就是认识论。16、意识...
管理心理学的
学科知识基础主要包括
答:
管理心理学研究内容:
1、管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点,如动机、能力、性向等
。2、人的群体特点,如群体的分类、人与组织的相互作用等。3、领导行为特点,如领导风格,领导的评估与培训等;组织理论与组织变革,如组织的模型,组织变革与组织开发研究等。4、工作生活质量研究,着重从...
关于
管理心理学
答:
具体地说,管理心理学研究的主要内容有以下三个方面: (1)
个体心理
。主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论,等等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性。 (2)群体心理。主要研究正式群体和非正式群体、群体的内聚力、群体中的人际关系和信息沟通、士气与群体意识,等等,目...
管理心理学
是研究什么?
答:
对于
管理心理学的
研究
内容
,由于流派和国家地区的不同,出现较大的差异。苏联/东欧/独联体的管理心理学偏重于管理中的心理学问题的探索,研究
重点
是企业管理中具体的社会、心理现象以及个体、群体、组织、领导人的具体心理活动的规律性等方面。西方国家的心理学研究同社会心理学、社会学、人类学、管理科学、...
对
管理心理学重点
指向"个体关怀"与"意识"的理解与认识.
答:
管理心理学
指向个体关怀,是指以人为本,
管理重点
基于个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励,等等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性,从而提高管理效率。管理心理学指向意识, 是指群体意识或组织意识,指参加群体的成员所共有的意识。群体意识涉及的群体的内聚力、群体...
什么是
管理心理学
?
答:
管理心理学
以组织中的人作为特定的研究对象,
重点
在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系...
什么是
管理心理学
?
答:
管理心理学
以组织中的人作为特定的研究对象,
重点
在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系...
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