99问答网
所有问题
当前搜索:
管理层离职率高是什么原因
优秀主管下面每年辞职百分之五十,普通主管下面辞职为零,
原因
出在...
答:
可能是优秀的主管对下属的要求比较严格,有些想浑水摸鱼的下属就没有办法承担高强度的工作,只能辞职了
。而普通的主管能力平平,对下属的管理也是比较放松的下属感觉跟着这样的主管是比较好的,既能够赚到一些钱,也不会让自己的压力过大,就不会辞职了。这可能与下属的性格有关系,有些想发愤图强的下属...
我是一名营运主管,我的员工为
什么
辞职率太高
答:
一般来讲,
销售人员都是靠销售提成还赚钱的,你们公司的品牌目前还没有拓展开
,你可以考虑给他们的提成高一点,并用通过一些方便条件,帮他们改善销售环境和销售难度。收集四种资料了解原因是解决问题的第一步。当公司的员工离职率偏高时,公司首先要做的是,系统性收集相关资料,了解公司留不住员工的主因...
企业中下层
管理
人员
离职率高
说明
答:
导致员工离职的原因有很多,
比如薪酬过低、不适应上级的领导风格、没有继续上升的空间、受整体经济形势的影响等等
。如果说是中下层管理人员离职率高,
这可能是一个系统性的问题
,也可能是在短时间内突发性的问题。这就需要区别对待了。是因为老板或企业的问题还是因为某个管理人员离职带走了一大批人员?如...
一个部门
离职率高
的
原因
有哪些
答:
1. 辞职成为职场普遍现象。然而,公司离职率过高往往指示着特定问题。2. 领导能力不足可能是一个因素
。强有力的领导能提升部门在公司中的地位。这类领导自信且擅长人际交往,即便行事风格强势,也能得到其他部门的尊重。反观,若领导能力不足、缺乏影响力,则在协调和沟通中显得不自信,难以为公司重要部门...
现场
管理
员工
离职率高
,怎么处理?
答:
员工
离职率高
,特别是销售部人员离职率高,往往有很深层次的
原因
,几年前我曾经就这一问题,针对自己的公司进行过调查,记忆中一般常见的表面原因有下面这几种:1,未来收入预期过低;(约15%)2,底薪设置不合理,适应期生活难以保证;(约10%)3,培训体系混乱,难以融入实际工作;(约10%)4,对...
职场上,公司某个部门的
离职率
太高,这说明了
什么
问题?
答:
第一种情况:部门负责人的问题。关于“由于部门负责人的问题”而导致的离职率太高,
原因
梳理如下:1.部门负责人是一个“失道”的人:由于部门负责人失道,导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开,加上他本人又自私、狭隘,继而导致
离职率过高
;由于部门负责人失道,导致部门内部的氛围极差,部门员工...
一个后台部门
离职率
60%说明
什么
答:
不会
管理
。公司离职率在人力资源管理中,代表的是管理不善的信号,一个后台部门离职率60%,只能说明公司不会管理。后台部门
离职率很高
时,公司老板、人力资源及部门负责人都要引起高度的重视,作为其它部门的员工也要有应对策略,否则当这样的现象如蝴蝶效应般蔓延到其他部门,后果不堪设想。
一家企业的
离职率
高达70%,这能说明
什么
问题呢?该如何降低离职率?
答:
离职率在人力资源
管理
中,代表的是管理不善的信号,当某个部门
离职率很高
时,公司老板、人力资源及部门负责人都要引起高度的重视,作为其它部门的员工也要有应对策略,否则当这样的现象如蝴蝶效应般蔓延到其他部门,后果不堪设想!因此,作为部门负责人,他的主要职责之一就是确保团队成员的稳定!当你的...
一个部门
离职率
太高说明
什么
?
答:
现在,辞职是职场人的常态。 但是,对于一个公司来说,如果一个公司的
离职率高
,这就会反映出一些问题。一、领导无能 对一个部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导...
如果公司某个部门的
离职率
太高,这说明了
什么
问题?
答:
离职率
太高,说明部门和公司有问题,具体如下。1,部门气氛有问题 可能因为一些事情或者一些领导,导致气氛不好,大家心累了,自然就留不下人了。2,部门或者公司走下坡路 收益在减少,各种降本增效,导致大家收入缩水,肯定是要用脚投票了,毕竟是要吃饭的。3,部分关键领导离职了 大家肯定是觉得不会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理层离职率高说明什么
离职率高的部门领导该换了
刚当上中层就不想干了
离职率很高的公司说明什么
刚提的中层但是不想当了
加班很多的国企中层要离职
高管离职率高
中层辞职报告
高层管理离职原因