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管理学试题期末
管理学
原理
期末考试试题
及答案-5页
答:
一、名词解释(本大题共7小题,每小题3分,共21分)
管理
目标管理预测决策人员配备激励控制二、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.管理的性质不包括()A.二重性B.科学性C.理论...
《财务
管理学
》
期末
复习习题
答:
1、万达公司于第一年年初向银行存入100万元,为了保证以后10年中每年年末都能获得15万元,请运用内插法计算该笔存款的贴现率。解:P=A(P/T,I,N)100=15(P/T,I,10),(P/T,I,10)=6.667 查年金现值表10年期,接近6.667的是6.710,6.418对应的系数是8%,9%。内插法:8% ...
2016年大学公共
管理学期末
考试论述题3答案
答:
【答案】:公共
管理
伦理的建设包括两方面的内容:—是公共管理伦理的立法.固为法律的强制性与普遍的规范性特征是其他任何社会规范所不具备的优势,在公共伦理道德不能成为管理者的自觉行为时,通过法律手段可以保证公共伦理道德的实现。从世界各国公共管理佗理立法的基本状况来看,公共管理伦理法规的表现形式集...
2016年大学公共
管理学期末
考试论述题2答案
答:
【答案】:公共组织变革的阻力主要来自{1)人们的认知,即人们对组织变革目的、机制和前景的理解和态度;(2)利益分配;(3)变革所需付出的成本;(4)组织的惰性;(5)变革的不确定性。消除公共组织变革阻力的基本对策是;(1)客观分析变革的动力与阻力;(2)尽心设计变革方案,加强宣传力度;(3)进行人事调整,...
管理学
原理
期末
开卷考什么题型
答:
管理学
原理主要考试3种题型:名词解释:这种题目要求考生对术语的理解;2. 简答题:注意要用名词解释类似的专业术语回答,并且注意自己思维清晰。3. 案例分析题:要有言语组织的功夫,还有学习概念是否扎实。管理学原理学习方法是掌握里面的名词解释和运用知识进行案例分析,主要考管理的概念、手段和实际案例...
大一的
管理学
问题。快
期末
考了,急求解惑!感激不尽!
答:
这道题在
管理学
的角度来看是属于控制机制的问题,而不是激励缺乏系统规划,根据题意可以看出这道题是属于过程性激励题,而过程性激励需要的条件是员工有了满足感才会有适合的生产效率,本题显示员工渐渐地失去了满足感,老板的做法是努力让员工从不满到没有不满,把激励因素转变为激励保健因素,所以B比较...
大学
管理学
选择题,希望可以高一点正确率,毕竟是
期末
考
答:
霍桑实验结果表明,生产效率提高的原因不在于工作条件的变化,而在于人的因素;生产不受物理、生理因素的影响,却受到社会环境、社会心理因素的影响。(对)参谋职权是一种顾问性或服务性的职权,参谋
管理
人员具有决策权与指挥权,可以向下发布命令,下级必须执行。(对)维持和创新都是管理的本质内容,有效...
简述计划工作的步骤 现代
管理学期末
题目
答:
计划工作的第一步,是在估量机会的基础上,为组及其所属的下级单位确定计划工作的目标。在这一步上,要说明基本的方和要达到的目标,说明制定战略、政策、规则、程序、规划和预算的任务指出工作的重点。 (三)确定前提条件。计划工作的第二步是确定一些关键性的计划前条件,并使设计人员对此取得共识,...
管理学
考研与
期末
考试复习—重要习题及例题讲解
答:
在准备
管理学
考研或
期末
考试复习时,关键习题与例题的讲解是提升理解和记忆的关键。以下是对重要知识点的精要梳理,帮助你更好地理解和掌握:马斯洛需求层次理论:**人的行为由主导需求驱使,从生理、安全、社交到尊重和自我实现需求依次上升。企业计划与环境预测:**明确外部条件,如行业经济趋势、政策影响...
管理学
的
期末
考试 有知道答案或者提示答题方向的吗
答:
3.答: .对于处理领导销售科长,我的建议就是,来个明升暗降,召开部门会议,提升原销售科科长为仓库
管理
科科长,你可以这么说,鉴于原销售科科长对于公司发展这么多年的兢兢业业的份上,经公司董事会商讨,公司决定提升原销售科科长为仓库管理科科长。A经理这么做以后再销售科的威望就提升了,而且实施...
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