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管理学行为强化理论PPT
行为强化理论
在
管理学
第几章
答:
第十章。
行为强化理论
:正强化,负强化,惩罚和自然消退,出自马工程
管理学
第十章第二节之行为强化理论带背。
什么是
强化理论
答:
强化理论
在
管理学
上属于
行为
主义学派,强化理论主要的观点是:人的行为是对其所获刺激的函数,如果刺激对他有利,他的行为就可能重复出现;如刺激对他不利,则他的行为就可能减弱甚至消失。强化分为正强化和负强化,又可分为积极强化、消极强化、惩罚和忽视。正强化就是奖励那些符合企业目标的行为,以便...
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,可分为
行为
主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类。 行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理
学理论
,其创始人为华生。这个理论认为,
管理
过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去...
管理学
原理,论述斯金纳提出的四种
行为
改造方式
答:
1.正
强化
,是指在
行为
发生后,运用刺激因素肯定这一行为,使公务员感到满足了他的某种需要,从而使这种行为得到巩固和加强,使之再发生、增大的一种行为改造方式。正强化又叫积极强化,刺激因素则包括表扬、赞赏、认可、晋升、加薪、分配更有义的工作。应用正强化时,要注意以下几点:(1)所选强化物要...
管理学
中
强化理论
是谁先提出的?
答:
强化理论
是过程型激励理论之一。由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的
行为
是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织的目标。
强化理论
是谁提出的
答:
【答案】:A、B、C 本题考查
管理学
的基本原理。A、B、C项正确,
强化理论
是美国心理学家斯金纳首先提出的,该理论是基于一个很简单的假设,认为人的
行为
是对其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱甚至消失。根据强化的性质和目的划分,包括...
管理学
笔记-第16章
行为理论
答:
深入探索
管理学
的瑰宝,第16章聚焦于揭示
行为理论
的奥秘,如何驾驭个人、群体和组织的动态。组织
行为学
者的使命,是通过理解并影响员工行为,诸如生产力、出勤与离职,来塑造成功的组织生态。个体行为的密码: Kurt Lewin的公式B=f(P,E)揭示了行为的决定因素,它涉及员工的内在需求(物质与精神的双重驱动...
大学
管理学
中
强化
(正强化、负强化)的定义是什么?速度,在线等,80分速度...
答:
(3)
强化理论
与其他激励理论之间存在互补关系,在实际
管理
中不能以强化理论代替其他激励理论,强化手段也不能取代其他激励措施,因为强化只不过是影响人们的工作动机及其
行为
的因素之一,而不是全部,其他激励理论分析的目标、成就、需要、动机、期望水平等同样具有重要的行为导向作用,因此,管理者在实际管理...
强化理论
在
管理
中的应用有哪些
答:
1
强化理论
的基本观点 强化理论在
管理学
上属于
行为
主义学派,强化理论主要的观点是:人的行为是对其所获刺激的函数,如果刺激对他有利,他的行为就可能重复出现;如刺激对他不利,则他的行为就可能减弱甚至消失。强化分为正强化和负强化,又可分为积极强化、消极强化、惩罚和忽视。正强化就是奖励那些...
《
管理学
》知识自总8
答:
行为强化理论
着重研究对行为的修正和固化,回答了“怎样使积极行为得到巩固,使消极行为得以转化”的问题,代表理论为强化理论。P225—234 一、行为基础理论 (一)需要层次理论 亚伯拉罕.马斯洛—《人类激励理论》首次提出,《动机与人格》全面阐述。主要观点:P226,1—5 P227 积极性:1—2 局限性:1...
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