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管理学激励理论案例
求一个关于
管理学
科学性的
案例
答:
1、松下幸之助的员工
激励
方法 提倡“全员经营”。“如果职工无拘无束地向科长提出各种建议,那就等于科长完成了自己工作的一半,或者是一大半,反之,如果造成惟命是从的局面,那只有使公司走向衰败的道路。”职工提出的合理化建议,按成效分成9等,有的表扬,有的奖励,贡献大的给予重奖。 在...
猎人与猎狗的
案例
主要反映了
管理学
中
激励
答:
回答:猎人与猎狗的
案例
主要反映了
管理学
中激励、
管理理论
、治理模式三方面的问题,下面从这三个角度一一进行分析。一、激励的角度所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,根据
激励理论
,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的的方式方法,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
一.1.美国心理学家赫兹伯格根据调查提出了双因素
理论
即保健因素和
激励
因素。⑴.保健因素:包括公司的政策
管理
和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.激励因素:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的的期望,职务上的责任感。2.需...
管理学
的
案例
分析问题(高分)
答:
我补充一下双因素
理论
的说明啊(当然这也和需求层次有关):双因素理论是
管理
心理学家赫兹伯格教授提出来的,也就是
激励
和保健因素理论。对于亨利这类已经满足温饱的人而言(按马斯洛的说法就是,已经满足生理、安全等低层次需求的人),工资收入属于双因素理论中的保健因素。也就是说亨利的收入低给亨利...
谁能提供一个可行的用
管理学
的
理论
分析一个
案例
?
答:
案例
: 某民营企业的老板通过学习有关
激励理论
,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。 问题: 请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出...
管理学激励理论案例
分析
答:
激励理论
中的双因素理论。1000元奖金在第一次发放时,是激励因素,时间长了之后就变成了保健因素。所谓保健因素是起不到激励作用的,只能防止员工的抱怨,因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。上述
案例
中就是这样,这1000元奖金和工资一样,在员工心理被认为是他们应得的,一旦不发,就被员工当成是扣...
管理学案例
分析,求高手帮忙分析并提出解决办法,急!急!谢谢
答:
1、现在是市场经济,在哪里都一样。黄厂长的
激励理论
只是说在嘴里,并不落实在行动上。就要马儿加急跑,还不让马儿多吃草。2、要想留在黄工程师,厂长在人才使用上,要人尽其才,大胆使用。在薪酬上要有新举措,不能人才流汗又流泪。在人才的个人生活福利方面,必须要享受一定的待遇,不能多少年...
猎狗的故事体现的
激励理论
答:
首先,关于第一个问题要运用
管理学
中的目标
管理理论
。因为对于不同的目标会采取不同的策略。猎狗的目标仅仅为了一顿饭而跑,但是兔子的目标他却是为了性命而跑。根据现代组织行为
学理论
,目标对于员工的作用能够是
激励
,而激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件。因此激励的核心在于对...
管理学
中麦格雷戈的相关经典
案例
有什么
答:
胡萝卜加大棒的
激励理论
在一定的环境中能够合理发挥作用。
管理
人员可以提供或不提供用以满足人的生理需要以及安全需要的各种条件。这种管理方式或者给员工一定的好处来诱惑他们,或者靠制定严格的制度来惩罚限制他们,但无论哪种都是从外部来刺激员工,提高他们的工作热情。尽管各种激励的研究和理论已居显要地位,但奖励和...
管理学
的
理论
答:
以后,他在加州大学
管理
研究院任院长和管理及心理学教授。波特——劳勒斯望
激励理论
是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。这个模式的特点是:1.“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度;2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色...
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