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简述行政组织变革的征兆
行政组织变革的
动因
答:
美国学者西斯克提出,组织内部出现以下情况之一,
即可能是组织变革的征兆:(1)决策形成缓慢,错失良机或导致错误决策。(2)沟通不畅
。
(3)组织机能受限,效率低下
。(4)缺乏创新,新产品开发不足,无法开拓市场,组织发展停滞。
行政组织变革的
动因
答:
美国学者西斯克认为,如果一个组织内部出现了下列情况中的一种,那就是组织变革的征兆:
(1)决策的形成过于缓慢,以致无法把握良好的机会
,或者时常造成错误的决策。(2)沟通不良。(3)组织的机能不能得到正常发挥,效率低下。(4)缺乏创新精神,开发不出新产品,无法开拓新市场,组织发展处于停滞状态。
行政组织变革的
最根本原因是什么
答:
当组织出现决策迟缓、沟通不畅、机能障碍、缺乏创新等征兆时
,根据西斯克的观点,这可能是组织变革的信号。这些内部和外部因素的综合作用,推动了组织变革的必要性和紧迫性。
组织变革的
内容包括什么智慧树
答:
组织变革的内容包括:人员的变革;结构的变革;技术与任务的变革
。组织变革是一个系统工程,涉及到方方面面的关系,因此必须讲究策略。组织变革的策略主要包括三方面的策略:变革方针的策略、变革方法的策略、应对阻力的策略。变革的方针策略主要指:一、
积极慎重的方针
。即要作好调查,做好宣传,积极推行。...
公司
组织
结构岗位职责
答:
十二、 组织变革的征兆
1. 企业经营成绩的下降,如市场占有率下降,产品质量下降,消耗和浪费严重,企业资金周转不灵等情况出现后
。 2. 企业生产经营缺乏创新,如企业缺乏新的战略和适应性措施,缺乏新的产品和技术更新,没有新的管理办法或新的管理办法推行起来困难等。 3. 组织机构本身病症的显露,如决策迟缓,指挥不...
大一管理学考什么
答:
组织变革的征兆
: 1. 组织机构臃肿,职能重复,人浮于事或组织机构明显漏缺,经管管理环节脱钩 2. 经理对企业业务
行政
的同意指挥体系变动损份,不能令行禁止 3. 责,权,利冲突得不到协调,内耗加剧,职工的责任感和积极性低落 4. 信息沟通不畅,决策形成过程过于缓慢或时常...
行政组织
理论(试题与答案)
答:
1.___是社会的细胞,社会的基本单元,是人们实现共同目标的工具。2.从___年起,我国政府就开始了
行政组织的
改革。3.法国1958年的宪法改革规定,总统和总理都享有最高行政权,这种现象被法国行政学者称之为___.4.在公元前6世纪至公元前1世纪,罗马建立了___共和国。5.真正的现代行政组织理论主要...
征收之前
征兆
有哪些
答:
征收之前一般会通知或者公告。征收土地只能由政府实施,是政府通过行使
行政
权,将集体所有的土地转为国家所有。国家通过征收取得 土地所有权 ,不是 集体土地所有权 人行使其所有权的结果,而是依照法律规定由政府强制取得,因此通过征收取得土地所有权属于所有权的原始取得。《 土地管理法 》第四十六条 国家...
如何做好一个
行政
事业管理者管理好员工
答:
1、 尊重的心:管理者必须尊重自己
组织
中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”,尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中,每个员工的身世背景,家庭可能各有不同,但是以平等的心对待每个员工,才能谋求一个融洽的氛围,让员工从心里愿意和你共事,愿意为你排忧解难,共谋发展。2、 关心的心:基层管理者直接接触的...
一个地方要拆迁
前兆
是什么
答:
一个地方拆迁
征兆
主要有以下几点:第一,就是看有没有人进行测绘等前期调查。拆迁之前,一般都会工作人员对拆迁地块进行测绘等前期准备,如果您发现有陌生人对您家周边进行测绘或者拍摄等,对着图纸进行标记等,就有要进行拆迁的可能性。有些地区拆迁前还有利用无人机进行航拍,这种情况也要留心。第二,...
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