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简述绩效奖励的优缺点
绩效奖
是什么 有哪些
优缺点
答:
缺点
绩效奖鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神
。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业来说,这种方法就不适用。绩效奖鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而...
绩效奖的
绩效奖的优缺点
答:
1、绩效奖鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神
。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2、绩效奖鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降...
绩效工资的优点和缺点
答:
绩效工资的缺点
1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神
。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,...
短期
绩效奖励
计划中绩效加薪
的优缺点
是什么?
答:
总的来说,短期绩效奖励计划中的绩效加薪有一定的优点,
如激励员工、激发竞争和引导员工发展
。然而,它也存在一些缺点,如不健康竞争、忽略非量化绩效因素、不公平感和短期导向性。在设计和实施绩效奖励计划时,需要平衡各种因素,确保公平性、可持续性和长期发展的考虑,并与其他激励机制相结合,以促进员工...
绩效
考核有哪些
优缺点
,详细点,谢谢!
答:
绩效考核的优点:
1、能量化
,比如:
工作业绩,可增强团队合作意识
,,2、有可比性,能最大限度地激发员工积极性,3、操作性强,比如:有预定的目标,设定的制度,能加强员工自我发展意识,提高了工作质量,从而提升企业绩效。绩效考核的缺点:在实施过程中,工作量大、若考评体系不科学、不公正,也会起...
东财 个人
绩效奖励
计划
的优缺点
有哪些
答:
优点:1、明确的绩效目标 2、灵活调整支付水平 3、有助于整体
绩效的
改善
缺点
:1、流于形式 2、加强员工竞争 3、管理层和员工的摩擦 4、成为工作加速器 5、
奖励
公式复杂
请问企业实施
绩效
工资制
的优缺点
是什么?
答:
优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩
,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的...
如何评价
绩效
激励方案
的优缺点
答:
效评价方法及
优缺点
:(1)关键事件法 要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时,管理者都把它记录下来,这样的事件便称为关键事件。在考绩后期,评价者运用这些记录和其他资料对员工业绩进行的评价。优点:用这种方法进行的考绩有可能...
绩效
管理方法有哪些?其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩
,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。\x0d\x0a绩效考核的缺点是\x0d\x0a1.
绩效工资鼓励员工之间的竞争
,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息...
高校
奖励
性
绩效工资
二级学院分配
优缺点
答:
高校奖励性
绩效工资
二级学院分配优缺点如下。1、优点。有利于激发学校的办学活力,提高办学效益,有利于深化分配制度。2、缺点。效率至上,侵蚀着高校的人文性和公益性,忽视教学,降低了学校的教学质量。
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