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简述企业文化的功能
简述企业文化的功能
答:
1. 凝聚功能:企业文化通过共同的价值观念和利益追求,为企业员工提供了精神支柱和凝聚力
。这种凝聚力使得企业成员在面对挑战时能够团结一致,形成强大的团队力量。2.
主动干预功能
:健康的企业文化能够指导企业在面对外部挑战和内部资源整合时,调整思维和行为模式、制定战略、设定目标、优化组织结构、完善制度...
简述企业文化的功能
答:
企业文化的功能包括凝聚功能、主动干预功能、决策支持功能、辐射功能、激励功能等
。凝聚功能:共同的价值、信念及利益追求,是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说,共同的目标促使了企业产生极强的向心力;共同的价值追求,形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标,企业中的每个成员,会凝聚成...
简述企业文化的功能
答:
企业文化具有以下功能:导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能以及辐射功能
。企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,并对企业及员工的思想和行为起到导向和规范作用。例如,当企业提倡创新时,这...
简述企业文化的
作用?
答:
凝聚功能
当一种价值观被企业员工认同后就会成为一种黏合剂,从各方面把企业成员凝聚和团结起来,这是企业文化能形成的一种强大力量。企业所有成员由此产生一种认同感,一方面为企业作贡献,另一方面在展现自我价值,从而产生巨大向心力和凝聚力,这是企业文化能给企业带来的一种强大力量。
导向功能
公司有了明...
简述企业文化的
八大
功能
?
答:
【答案】:
(1)导向和启迪的功能
(2)约束和规范功能(3)凝聚和团结功能(4)激励和感召功能(5)融合和协调的功能(6)宣传和
辐射功能
(7)教育和培训功能(8)娱乐和审美功能
简述企业文化
在企业管理中
的功能
答:
其次,
凝聚功能
是企业文化的又一重要作用。通过共同的价值观和愿景,企业文化能够增强员工的归属感和团队精神。像华为强调的“狼性文化”,就有效地将员工团结在一起,形成了强大的团队凝聚力和战斗力。再者,
激励功能
也是不可忽视的。企业文化能够激发员工的积极性和创造力,让员工在工作中感受...
简述企业文化的
结构层次、企业文化的五大核心
功能
。
答:
【答案】:企业文化的结构层次分别为:内层(精神)文化、中层(制度)文化、表层(物质)文化。企业文化的五大核心功能为:
导向功能
;约束功能;
凝聚功能
;
激励功能
;协调功能。
简述
组织
文化的功能
(简述组织文化的功能,并举例说明)
答:
1、导向:所谓
导向功能
就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。2、约束:企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。3、凝聚:企业文化以人为本,尊重人的感情。4、激励:共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值。5、调适:调适就是调整和适应。6、辐射:企业文化关系...
简述企业文化的
作用
答:
\x0d\x0a3、约束
功能
:哪些事能做,哪些事不能做,有明确的制度规范;\x0d\x0a4、凝聚和激励:建立团结互助的
文化
一种团结友爱,强化了团体意识;使每个成员能找到自己的定位;\x0d\x0a5、调和矛盾:
企业
哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己。
简述
工业社会中
企业文化的功能
与特点
答:
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化的功能:
导向功能
约束功能
凝聚功能
激励功能
调适功能
辐射功能
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的...
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