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签过劳动合同直接走人
签了劳动合同直接走人
会怎么样
答:
法律分析:如果用人单位没有存在法定的错过,劳动者没有提前通知用人单位直接走人
,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位
可以
要求劳动者承担相应的责任。如果用人单位存在法定的过错行为,劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
签了劳动合同可以直接走人
吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签合同了直接走人没事
吧
答:
法律分析:除非是符合相关法律规定的情形,否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人
,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是
可以
要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签合同
不辞职
直接走人
的后果是什么
答:
已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移
,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
跟公司
签了合同可以直接走人
吗
答:
法律分析:跟公司签了合同不可以直接走人
。在签订劳动合同后想要离开,必须要按照劳动法规定的程序提出辞职,不能招呼都不打就离开。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法...
暑假工
签了劳动合同直接走人
会怎么样
答:
法律分析:直接走人,公司是
可以
按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了劳动合同直接走人
会产生什么后果
答:
法律分析:签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
我
签了劳动合同
,当天下午就不想做了,
直接走人
可以吗?
答:
法律分析签了劳动合同不
可以
直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同
可以
直接走人
吗?
答:
签了劳动合同不
可以
直接走人,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
劳动合同签了直接走人
会怎么样
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
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