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签订劳动合同拖欠工资多久可以
多久
不发
工资可以
解除
合同
答:
法律分析:公司不发工资劳动者可以解除合同,没有具体时间要求,
国家规定30天以上构成拖欠,有拖欠行为即可解除合同,并要求公司赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有法定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
公司
拖欠工资多久可以劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,
可以按周、日、小时支付
。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
拖欠工资多久可以
申请
劳动
仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
,可以申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。拖欠工资的仲裁时效,
一般是一年
,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
拖欠工资多久可以
要双倍补偿
答:
一般来说,
如果用人单位拖欠工资超过了一个月的工资支付周期
,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的双倍赔偿金,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久可以要求双倍补偿的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
老板
拖欠工资
欠
多长时间可以
索要多少赔偿
答:
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了
,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。一、公司拖欠工资,劳动者如何维权? 1、劳动者因被拖欠...
迟发
工资多少天可以
离职
答:
一、公司
拖欠工资多久可以
辞职? 公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除
劳动合同
,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
请问
拖欠工资多久可以
被迫离职了
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
劳动
法规定最迟什么时候发
工资
答:
一般情况下,用人单位与劳动者
签订劳动合同
的时候都会约定每个月
工资
发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的,不按时发工资是违法的。如果用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
工资拖欠多久
算违法
答:
一、
工资拖欠多久
算违法1、工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司
拖欠工资多久可以
和
劳动
局立案上报解决
视频时间 01:45
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