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签订劳动合同必须交哪些保险
签订劳动合同必须交哪些保险
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险。《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。保险包括:
基本养老保险
、基本医疗保险、
工伤保险
、失业保险、
生育保险
等。
签订劳动合同必须交五险一金
吗
答:
是的,
签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”
,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
跟公司
签了合同
以后
要交五险一金
,五险一金具体包括
哪些
方面
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险
,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险
”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户)...
签订劳动合同必须交五险一金
吗
答:
签订劳动合同必须交五险
,但一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。《社会保险法》规定,确立了劳动关系,签订了劳动合同,
用人单位就必须为劳动者缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。因此,企业与员工签订合同后,
企业必须按照规定给员工缴足五
...
签订劳动合同必须交养老保险
吗
答:
法律分析:法律规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,
用人单位就必须为劳动者缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。法律上规定了
五险一金
是必须缴纳的,员工工资里扣一份,公司再给出一份保险需要缴纳的金额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家...
劳动合同
法
保险
规定了
哪些
种类?
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同之后,应当按国家有关规定为其交纳社会保险。用人单位不予缴纳的,劳动者可以向当地的相关部门投诉举报,要求用人单位补缴
社保
。所以我国的社会保险,也就是劳动者在和用人单位签订劳动合同之后,用人单位必须要给劳动者购买的,主要就是养老和医疗,工伤和生育,还有一个失业保险...
劳动合同必须要交社保
吗
答:
法律分析:员工
签订劳动合同必须要交
社会
保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
签劳动合同必须交五险一金
吗
答:
一、
签劳动合同必须交
五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会
保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理...
签订劳动合同要交五险一金
吗
答:
签劳动合同必须交
五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金...
签订劳动合同必须交五险一金
吗
答:
签订劳动合同必须交
五险一金
。就算不签劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
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