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签订劳动合同后没有出勤
签订了劳动合同,公司不足额按时支付工资
。理由是
未出勤
。事实是,员工...
答:
劳动者只要提出要求单位足额支付工资的仲裁申请,用人单位即反驳是未出勤而未足额支付,
那么此时用人单位要提供员工未出勤的考勤记录
。因此用人单位负有此证明的举证责任。
有
劳动合同
但
没有
考勤记录,平时和老板用QQ交流工作进度。老板拖欠工资...
答:
6.同事的证言。让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是打官司时,出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在
劳动
关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。7.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任...
劳动
法规定漏打卡的规定
答:
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。总的来说,漏打卡各个单位的具体规章制度会有不同,一般情况下讲具体未能打卡的原因给...
公司在员工离职前不给员工上满勤工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为员工提供满勤工作
。大多数情况下,员工离职前的最后一个月,公司可以按照员工实际出勤时间来支付工资,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付工...
没出勤
没办离职公司还发工资不
答:
没有办理离职手续,就没办法结清工资,因此当事人应该去单位办理离职手续
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...
短期保安一天
没有出勤
有工资吗
答:
短期保安一天
没有出勤
是没有工资的,如果
劳动
者有出勤的,用人单位是应当支付其工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
员工不同意调岗不
出勤
,算旷工吗?
答:
可以拒绝调动,但不要提出解除
劳动合同
。劳动者解除劳动合同,并获得经济补偿的唯一可能是根据《劳动合同法》第38条提出,并根据第46条获得补偿。你每天去你原来的岗位,坐了八个小时不给你工作。如果用人单位不发工资,机构拖欠或者克扣,你再辞职,可以得到赔偿。劳动者解除劳动合同。以下是一整套正确解除...
因加班无法
出勤
被辞退怎么赔偿
答:
(3)员工严重失职或者工作能力显著下降,经公司培训或调整岗位仍无改善;(4)因经济性裁员而需解除
劳动合同
。对于上述第(3)和第(4)种情况,公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条规定,在解除劳动合同前至少提前 30 天告知员工,并与员工协商后进行解除。如果公司
没有
提前通知或者
未
与...
没有
满勤工资怎么算
答:
工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁。7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求
签订
履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续),签订解除(或终止)
劳动合同
协议书、解除(或终止)劳动关系证明;...
劳动合同
法是否规定不足
出勤
企业不给交保险
答:
劳动合同
法
没有
这方面的规定。根据劳动合同法和社会保险法的规定,与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少,缴纳的社会保险就少,但不能不给缴纳。社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和...
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