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签第三方合同有什么不好
...劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同有什么
利弊?
答:
缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。
福利待遇
问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
第三方合同
属于
什么合同
答:
综上所述,在一些情况下,
第三方机构可能会耗费较多费用,增加交易成本,或者因为运营不善导致交易失败或产生纠纷
。同时,一些不合法的第三方机构也可能从中谋取私利,违法乱纪。因此,在选择第三方机构之前,需要认真选择,了解其信誉度、服务质量和资质认证等情况,并且签订合同时要仔细审核相关条款,以减少...
在邮政公司上班送快递签的是
第三方合同
会得到
什么
影响
答:
3. 签订第三方合同可能会影响员工的职业发展
。由于第三方公司通常只提供有限的工作机会和晋升空间,因此员工可能面临职业发展的瓶颈。4. 另外,签订第三方合同还
可能影响员工的工作稳定性和安全感
。因为第三方公司可能会根据业务需要进行人员调整和裁员,这可能导致员工的工作稳定性下降。总的来说,签订第三方...
第三方协议
签了后
有什么
后果
答:
第三方协议签了没有不利影响
。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。签订三方...
央企
第三方签合同
的利弊
答:
法律分析:利:有社会保险和住房公积金等福利。弊:
签第三方合同
的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;而直接签约的员工待遇更好些,如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的...
公司
第三方合同
好
不好
答:
公司第三方合同
不好
,
签第三方合同
的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自解除劳动...
公司
第三方合同
好
不好
答:
法律分析:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动
合同
。2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签第三方合同有什么不好
答:
二、签了
三方合同
还会被辞退吗 签了
三方协议
后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。 《民法典》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
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