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签离职协议和辞职信
如果员工签了
离职协议
后,发觉有不对。又签了
辞职书
,那算那种情况?_百 ...
答:
如果员工在
签署离职协议
后发现有不对之处,并且随后又签署了
辞职书
,这种情况可能会引起一些复杂的法律问题,具体情况可能取决于所涉及的法律条款、当地的法律法规以及具体的情境。一般来说,离职协议通常被视为双方达成的合法协议,其中约定了离职的条件、权利和义务等内容。如果员工在签署离职协议后发现有不...
签了
离职协议
就算离职了吗
答:
签了离职协议不算离职。具体如下:1、交了
辞职信
不一定就算辞职了,正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工
离职申请
后,到期办理离职手续,结算工资。
离职协议书和
解除劳动合同的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书...
辞职都要写
辞职信
吗?
答:
劳动者辞职是要写
辞职信
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
离职写离职报告还是
离职申请
答:
法律分析:离职报告也称为
离职申请
书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动
合同
关系的实用文体。其实这两者本质上是一样的,都是劳动者单方解除劳动关系的书面通知,只是说法不一样而已,因此离职写离职申请或者离职报告都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
离职申请
书
和辞职
报告的区别
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。3.
离职申请
书
和辞职
报告两者的根本区别,就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。用人单位收到劳动者的离职申请书,如果双方协商不能达成一致意见,用人单位就可以对劳动者的离职申请书做出不同意离职的意见。如果用人...
离职需要
签离职协议
吗
答:
离职不一定需要
签离职协议
的。但是员工离职时,需要提交书面
辞职信
,并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明,就不能办理社保迁移等事项。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司让我
签离职申请
,并且写好要赔偿的金额
答:
可以
签协议书
,不可以
签离职申请
书。离职申请,是劳动者因为本人原因,向用人单位提出申请,经用人单位同意解除合同,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,经协商一致解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。由用人单位提出,协商一致解除合同,签订解除
合同协议书
,并注明经用人单位提出,协议书注明经济...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
辞职为什么要交
辞职信
答:
劳动者辞职,是需要向用人单位提交
辞职信
的,劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
签了
离职申请
表就代表离职生效了吗
答:
法律分析:
离职
单已经签过了就是正式离职了,一般离职单是在在职的最后一天的最后时刻全部签过,那时候就可以走人了,也就是离职手续全部办理好了。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
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