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签完合同辞职要付违约金吗
签劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则另当...
签
合同辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
签订了
劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于签订了劳动合同辞职的情形,
是不需要支付违约金的
。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
签了合同
可以
辞职要违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
只要劳动者按照劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位辞职,那么劳动者是没有违约金的
。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。法律依据:...
签劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金的
。除了“用人单位为劳动者提团宏迟供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”...
签了合同
之后不想干了,
需要付违约金
么?
答:
签订了
劳动
合同
,劳动者在试用期内只需要提前三天向劳动单位辞职,是不
需要支付违约金
的。若是正式员工
辞职需要
提前一个月告知用人单位,也是不需要支付违约金的。
签了
劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律...
签劳动
合同
后
辞职需要付违约金吗
?
答:
签劳动
合同
后辞职是不需要支付违约金的,而且而不会存在由劳动者支付用人单位违约金的条款,但前提也是劳动者在辞职的时候必须要按劳动法的条款来进行办理,这样才能保障各自的权益。一、签劳动合同后
辞职需要付违约金吗
?劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
签三年
合同辞职要付违约金吗
答:
违约金的数额是规定在劳动合同里的。 一、签三年
合同辞职要付违约金吗
关于劳动合同的有关事项,如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,...
签订了
劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
签合同
之后
辞职要付违约金吗
答:
劳动者
辞职
一般不
需要支付违约金
。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金,是指
合同的
一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。一、没有签劳动合同可不可以随时
离职
劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为《劳动...
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