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签合同没有写着说好的年收入
跟老板
说好的
工资但是劳动
合同
上
没有写
上,发工资时不安跟老板说好发...
答:
既然在劳动
合同
上
没有写
,那么发工资的时候不按
说好的
发,你也没有办法,口说无凭。
面试时
说好的
工资,等
签合同
时上面却变了该怎么办
答:
面试时
说好的
工资,等
签合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
面试时
说好的
工资,等
签合同
时上面却变了该怎么办?
答:
首先:这份1500元的合同是违规的,至少是1620元,到四月份自然调整为1820元
,对此你可以提出异议,即便你签了这份合同也不受保护,进行劳动争议仲裁时,公司必输无疑。但转正后的工资金额不写是不行的。其次:社保五险可以不写,不写不等于公司可以不交,法律规定的事情,老板应该知道该怎么办。不过公积...
你好,我也是
签订了
三方
协议了
,但是协议里什么都
没写
,待遇违约金什么的...
答:
好单位不担心没人应聘,所以一般不用违约金来约束;好单位也会遵守协议,你不用担心。就业协议在你正式到企业工作及
签订劳动合同
后就失效了。作为国企,都会有明确的规章制度,不会随意变更,就算修改了也是按规定统一执行。
劳动
合同
上
没有写说好
试用期后加薪没有加
答:
从法律层面是合法的,但要看签订劳动合同是怎么约定的,
劳动合同上没有写那是正常的,口头上说说那不算的,要拿出证据来
。如果没有明确那么就是合理的,法律没有明确规定说试用期通过之后必须给涨薪,调薪和晋升是每个公司自己制定的制度,每个公司不一样的。当前判断的主要依据就是劳动合同中的相关条例...
与公司
说好
是2500元工资 但签劳动
合同
时却
写着
1200元 我有哪些方面会吃...
答:
如果
合同写的
是1200,那么公司就会按照这个工资标准交五险,住房公积金法律
没有
强制都要交,所有肯定是按2500比较好。很多赔偿什么的也是按照工资标准支付。
公司和我
签订了没有
说明工资的试用
协议
,而且协议规定之前交的钱一律不...
答:
1,当事人与用人单位
签订的协议
,如果显失公平的(收取的钱,一律不退),至始无效;2,当事人可以和用人单位协商解决此事(退钱以及约定工资),如无法达成一致意见的,可以申请劳动仲裁;3,劳动仲裁应该在发生争议之日起,
一年
内提出,如果对仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决。一,《中华人民共和国...
说好
8000的工资,工作一个月后只给你发1800,这种情况怎么办?
答:
面对这种局面,要分两种情况来处理,主要是签了劳动合同和
没有
签劳动
合同的
区别。如果你
签
了劳动合同,我来教你两招。第一招,劳动监察投诉。这一招处理起来最简单快捷,只要劳动合同上清清楚楚写的是8000元,而你只有1800元
的收入
证明,你就可以去劳动监察大队投诉,要求他们处理。劳动监察大队核实后,...
招聘时
说好了
待遇问题,但三方
协议
上
未
注明,会不会有什么问题?
答:
由于我国暂时
没有
对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方
协议
首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;...
合同写的
月薪和实际
说好的
薪资不符合,什么情况?
答:
这种情况也是合法的,并不 违反法律规定 。 估计是
合同
工资多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果
没有
代扣 养老保险金 、代扣 个人所得税 等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求 解除劳动合同 ,二可以...
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