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签合同没底薪合法吗
公司没有
底薪
只有提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
销售劳动
合同
零
底薪合法吗
,如何维护自己的权益?
答:
零薪酬劳动合同是不合法的
,用人单位需要按时支付劳动者工资,不得恶意拖欠。【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内...
没有
底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
没有
底薪
的劳务
合同合法吗
答:
【法律分析】:没有底薪的劳务合是不合法
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 【法...
没有
底薪
的工作
合法吗
视频时间 01:57
工作没有
底薪合法吗
答:
工作没有底薪不
合法
,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法
签订的
劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
劳动
合同没
有保底工资
合法吗
?
答:
其中,基本工资是劳动者的最低工资保障,是劳动者应得的最基本报酬。因此,劳动合同中应当约定基本工资,没有保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动
合同没
有约定基本工资,或者约定的基本工资低于最低工资标准,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的
合法
权益。
没有
底薪
符合劳动法吗
答:
不
合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、
底薪
是什么 底薪即劳动法规定的当地...
签订无底薪
劳动
合同
可以违约吗?
答:
签订无底薪
劳动
合同
是可以违约的,因为无底薪销售合同是属于
违法
的,企业支付给劳动者的基本工资是一定不能低于当地政府规定的最低工资的标准的。最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 一、签订无底薪劳动合同可以违约吗?员工签订无底薪劳动合同是可以违约...
劳务
合同无底薪合法吗
答:
法律主观:
合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《 民法典 》第六条 民事...
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