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签了3年合同要辞职赔付违约金
劳动
合同签了3年
中途毁约怎么办
答:
劳动合同签了3年中途只要跟用人单位递交离职申请单就可以,不需要支付任何的违约金
;如果在此期间用人单位给劳动者支付的教育经费或者是培训费,那么劳动者走是违约行为,需要支付赔偿违约金,违约金额最高不超过合同金额的百分之三十。 一、劳动合同签了3年中途毁约怎么办 只要劳动者按照法律规定,提前一...
签订
3年
劳动
合同辞职违约金
规定是什么?
答:
签订3年劳动合同辞职违约金规定是可以按照合同当中约定的违约金来进行支付
。当然,
只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
已经
签了三年
的
合同离职违约金
多少
答:
三年的合同离职只要走了正常程序不需要支付违约金,但是如果没有走正常程序,是需要支付违约金的
,正常情况,员工离职,需要提前三十天申请,之后就可以正常离职,并且单位需要正常支付薪资。 一、已经签了三年的合同离职违约金多少 三年合同离职只要没有违反了《劳动法》,就不需要交违约金。个人提出离职分...
签
三年合同辞职
要付
违约金
吗
答:
违约金的数额是规定在劳动合同里的
。如果并没有就正式的劳动合同达成合意,还没有开始正式的劳动,而是在属于之前的劳动试用期之内的话,就没有必要提前一个月只需要提前三天就可以。提前三天告诉用人单位一方自己没有办法继续工作下去继续完成试用期,就可以完成辞职,并停止试用期的工作。通常来讲,如果在...
签了三年合同
中途
辞职要违约金
吗?
答:
签了三年合同中途辞职一般是不需要支付违约金的
,但是如果双方在签署协议的时候约定了违约金,那么在中途提出离职的时候单位可能要求员工支付违约金。合同没到期要离职的话一般首选与单位协商,也可以提前三十天提出辞职,提前30天告知用人单位,30天后即可解除双方的劳动合同。二、劳动合同的主体 劳动合同的...
签三年
劳动
合同辞职要
付
违约金
吗
答:
签三年
劳动
合同辞职
不要付
违约金
。一般
辞职需要
提前一个月通知用人单位,且在解除劳动合同时交接好工作即可,而用人单位需要对劳动者的档案和公积金等进行转移。签订劳动
合同需要
满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;
3
、劳动者应当符合用人单位所...
签合同三年
可以
辞职
吗
要
赔
违约金
吗
答:
法律分析:不需要,劳动者
辞职
的,只需要按照法律规定提前三十日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同签了3年
提前
辞职
要赔钱吗
答:
劳动
合同签了3年
提前
辞职
一般是不
需要赔偿
的。但是,如果与用人单位约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,...
合同签了三年
一年我想
辞职需要
赔
违约金
吗
答:
法律主观:
辞职
一般不需要支付
违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在 劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”...
公司要我签
3年合同
,合同内不能
辞职
,辞职要赔钱,怎办?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付
违约金
,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。法律分析目前来讲,一般的劳动合同所签的期限为
三年
,也就是说在三年之内,劳动者要向劳动单位...
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