99问答网
所有问题
当前搜索:
签了绩效改进被开有赔偿吗
签了绩效改进被开有赔偿吗
答:
签了绩效改进计划是能拿赔偿的
。业绩不达标被辞退是属于违法辞退的,应当支付赔偿金,因此签了绩效改进计划是能拿赔偿的。赔偿的偿意思是说赔偿损失,也是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。员工签署了绩效改进协议,但仍然被公司开除,是否需要进行赔偿...
阿里巴巴签
绩效改进
以后
还有赔偿吗
答:
有
。即使签了绩效改进计划,业绩不达标被辞退,这仍然属于违法辞退,依法应支付赔偿金。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
pip
绩效改进
计划辞退
有赔偿吗
答:
有
。根据查询《劳动法》可知,无论因为什么原因辞退都应该给予劳动者一定的赔偿,所以PIP绩效改进计划辞退有赔偿。所谓PIP绩效改进计划,是管理者根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。
签了绩效改进被开有赔偿吗
答:
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,
是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支...
pip协议是否违反劳动法
答:
如果已经签订了,也不用过于担心,要看老板的态度是什么。
如果本身是想开除你,按照pip的协议,被开除也能拿到经济补偿金
。如果本身是想提升员工业务能力,我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下,就怪不得公司了。 由于补偿金是存在的,无论公司是否有滥用pip的行为,我们的权益都不会被...
因公司
绩效
考核与末位淘汰的规定被辞退,公司需要给予
补偿吗
?
答:
如果你因为
绩效
考核不过关或者末位淘汰,而被辞退公司是应该给予
补偿
的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付
赔偿
金,你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿,你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问,根据劳动合同法,最好请一个专业的人来帮助你解答这样...
员工
签了绩效
不合格,公司以绩效不达标开除可以不予
赔偿吗
?
答:
即:公司以
绩效
不达标开除不予
赔偿
根据前述1-2条的解释,符合题主问题:公司以绩效不达标开除不予赔偿的情形,只有一种情况:员工在试用期间被证明不符合录用条件的。如果该员工尚在试用期内,那么单位就可以以绩效不达标作为合法理由,解除与员工的劳动合同,而且不支付经济
补偿金
。
绩效
不达标辞退
有赔偿吗
答:
有赔偿
,
绩效
不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人...
签了绩效
协议不合格被辞退
答:
首先,我们要看一下,公司在什么样的情况下,可以辞退员工(不用支付经济
补偿
的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同,但案例中的这种
绩效
考核不合格的情况,如果是试用期员工,比较接近于“不符合企业的录用条件”,若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序...
绩效
考核制度员工不签字,解雇
赔偿
多少
答:
如果员工因为
绩效
考核制度不签字而被解雇,他们可能有权获得经济
补偿金
,而且这个补偿金可能是双倍的。根据相关法律规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者相当于经济补偿标准两倍的
赔偿
金。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效改进计划签了后有赔偿吗
绩效改进计划能不能签
绩效改进几次后可以合法裁员
公司随意改绩效变相降低工资
绩效改进不达标是否有补偿
Pip绩效改进计划辞退员工
因公司绩效改革而辞职
绩效改进书能作为辞退依据么
员工对绩效考核结果不认可