99问答网
所有问题
当前搜索:
签了离职要赔钱的合同有效吗
...说明合同期内
离职要
扣一个月左右工资,这样
的合同有效吗
答:
有效的
,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析合同属于有效的,但是如果危害了单位的利益会被...
签了离职
补偿
协议
还可以仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
已经
签了离职协议
还可以
要求赔偿吗
答:
已经签了离职协议可以要求赔偿
。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
兼职
签了
一年
合同离职赔钱
合法吗
答:
法律主观:1、一般来说,
劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的
。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,劳动者就可以解除劳动合同。2、但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定或因劳动者过错造成用人单位损失的,劳动者需要向用人单位支付...
用人单位与个人
签离职赔钱
条款合法吗?
答:
如果是用人单位辞退员工,跟个人签离职赔钱条款,这个合法,既然你把员工辞退了,就应该给员工一定的补偿
。关于辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
公司要我们签2年
的合同
,在2年期间如果
辞职就要赔
公司 我们工资一个月工...
答:
另外,因为新的劳动
合同
法2008年1月1日才
生效
,在此之前
签订的
劳动合同中,如果约定了一般违约金的,仍然符合法律规定,劳动者应当支付该违约金 由此可见,这个是不合法的,尽管签好了,
签了
也不合法不受法律保护。当然要特别强调的是服务期及竞业禁止约定除外,不过就算
赔偿
也只是赔偿企业的实际损失 ...
辞职
一定
要赔钱
合理吗
答:
并约定在解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,除了上面这两种情况,你都不必支付违约金。另外,这个公司这么约定的话,你最好也再考虑一下,这么抠门,明目张胆违法,你过去了还不知道有多少麻烦事儿呢。
签了离职协议
还能要补偿吗
答:
法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者
赔偿
金等达成
的协议
,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定
有效
。但协议如果存在重大误解或者...
我
的
就业
合同签了
5年,合同约定,如果工作不满5年
离职
,每年
要赔
违约金5万...
答:
具体要看是在2008年1月1日之前还是之后,之前的话可以约定违约金,但是具体限额倒没有研究;如果是之后的话那就是无效条款,《劳动
合同
法》只承认员工应当支付上班期间的培训费,不能约定违约金。具体请研究《劳动合同法》
签了
劳动
合同
,擅自
离职
,
要赔钱
怎么处理
答:
1、查看劳动
合同
条款,如果
赔钱的
条款违法,将不成立。2、与签定单位进行协商处理,一般都不会闹起来的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职赔偿协议签字有效吗
辞职要赔钱的劳动合同违法吗
离职补偿协议有效吗
合同签了离职赔偿
合同提前离职违约金合法吗
劳动合同规定离职赔钱合法吗
离职要罚款的合同违法
被迫签订辞职补偿协议有效吗
单方违约赔偿标准