99问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同没交社保
签了劳动合同没交社保
答:
签了劳动合同没交社保,
劳动者可以先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁
。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加...
入职
签了劳动合同没交社保
怎么办理离职
答:
入职以后签了劳动合同,但公司一直没有交社保的员工可以直接离职
,离职的时候不需要提前通知用人单位,因为用人单位不给员工买社会保险,已经严重损害劳动者权益,不过劳动者也没必要直接离职,若公司没有交社保可以向社保机构投诉的。 一、入职签了劳动合同没交社保怎么办理离职?入职签了劳动合同没交社保的...
签
劳动合同
必须要
交社保
吗
答:
劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人单位必须给员工缴纳社会保险,这是国家强制性保险规定,
如果不缴纳属于违法行为
。而且根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。但是并非所有的劳动合同都需要缴纳...
签
劳动合同不交社保
违法吗
答:
只签劳动合同而不买社会保险是不允许的,是违法的
。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
和员工签订
劳动合同
可以
不交社保
吗?
答:
和员工签订劳动合同不可以不交社保
,我国法律当中明确的规定呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不交社保吗?公司即使与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
签了劳动合同
但是
没交
五险一金是合法的吗
答:
签了劳动合同
但是
没交
五险一金是违法的。
社会保险
费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者购买
社保
,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
签
劳动合同不交社保
违法吗
答:
签
劳动合同不交社保
是违法的。根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在签订劳动合同时的必备条款之一就是...
和员工签订
劳动合同
可以
不交社保
吗?
答:
用人单位和员工建立劳动关系后,必须缴纳社保,属于强制缴纳,是法定的义务。如果双方约定可以不交纳,是违法行为,不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 一、和员工签订
劳动合同
可以
不交社保
吗?是不可以的,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性...
公司没给
交社保
但是
签了合同
了
答:
法律分析:单位没给
买社保
的,劳动者可以向当地
的劳动
部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,并且要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
签了劳动合同
,但是单位没有给我缴纳
社会保险
,我想知道那这个劳动合同...
答:
劳动合同
是有效的。只要劳动合同内容合法,双方签字确认,
没交社保
不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位
没有缴纳社保
,劳动者可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括:1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果签合同没给交社保咋办
用人单位签了合同未交社保
劳动合同不缴纳社保怎么办
劳务合同社保一直没交
有合同未缴纳社保
签合同当月没交社保
签订劳动合同未交社保
签过劳动合同无社保算应届吗
没签劳动合同一告一个准吗