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签了劳动合同有社保吗
签订了合同
之后有
劳动合同社保吗
答:
1、签订劳动合同之后是需要缴纳社保的
。2、【法律依据】3、根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单...
劳务
合同
真
的
不用交
社保吗
答:
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险...
签
劳动合同
要交
社保吗
答:
法律分析:签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
签订了劳动合同
就一定要买
社保吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一签
劳动合同
就
有社保吗
答:
一签劳动合同就
有社保
,具体如下:1、根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否
签订了
书面
的劳动合同
,只要双方存在劳动关系,就必须要按规定缴纳社保。2、法律规定,只要建立了劳动关系,即员工入职以后,在一定时间内,用人单位应当为员工依法缴纳社保。所谓依法,是指按照一定的基数和比例,是指...
签订
劳动合同
缴纳
社保吗
答:
1、是的。签订
劳动合同
,就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳
社保
。2、如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也需要从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保,所以不要给人家耽误了,要不然会很麻烦。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
签了劳动合同
就要交
社保吗
答:
签了劳动合同
就要交
社保
。因为
社会保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报
参保
后,再由本人携带...
签订了合同
之后有
劳动合同社保吗
?
答:
签订了
合同之后有
劳动合同
社保 吗
?
有社保
; 社会保险 是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 。 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作...
签了劳动合同
后公司才替员工缴纳
社保吗
?
答:
是的,
签订了劳动合同
说明企业和劳动者之间建立了劳动关系,企业是有义务给员工缴纳
社保
的,这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。《
社会保险
法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日...
企业与职工签订
劳动合同
之后必须为其缴纳
社会保险吗
?是强制性
的
吗
答:
4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响
合同的
有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位
的劳动合同
,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴
的社会保险
费等。扩展阅读:【保险】怎么买...
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