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签了入职合同不去上班会怎么样
签了
劳动
合同不去上班
有什么后果
答:
签了
劳动
合同不去上班
没有什么后果。劳动者
入职
后的一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,
签订了
劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,必须提前一个月通知即可解除。 一、签了劳动合同不去上班有什么后果?签订合同不上班,劳动关系不存在。没有影响。从法律...
签了合同不去上班会怎样
答:
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的
,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用...
签
合同不去上班了会怎么样
答:
后果是没有与单位解除劳动合同,
可能会产生如违规违约责任
,不过如果只有签订劳动合同,但是还没有入职,一般就算自动解除了,也没有档案在单位,如果单位不追究,也没有什么问题。无论如何,最好还是与单位沟通协商,如需要,协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
签了入职合同不去会怎样
答:
法律分析:如果合同有规定试用期,不去需要告知公司,试用期可以随时离职
。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
进厂
签了合同不去
了
会怎么样
答:
法律分析:签了劳动合同,还没有入职,不想去不算离职,实践中,
劳动者可以电话通知用人单位解除劳动合同关系
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除...
签了合同不去上班
要赔违约金吗
答:
一、签劳动
合同
未入职就毁约需要赔违约金吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还
没入职
应该也不符合这些情况。 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中...
请问与公司签订劳动
合同
,未
去上班
,算不算违约啊
答:
劳动者与公司签订劳动
合同
,未
去上班
,是算一种违约的,即使劳动者不想上班,也应当提前一个月通知用人单位单位,而不能一声不吭的就走了,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我
没
有
入职工作
。我不想去了。这算违约吗?
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动
合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职
工作
属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
如果
签了入职合同不去
可不可以
答:
不可以,
不去
可能会承担相应的责任,在
签了合同
之后,一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
申请
入职签了合同不去
答:
一、
入职签了合同不去会怎么样
如果合同有规定试用期,那么不去就不去了,试用期可以随时离职。 如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。 当然律法不外乎人情,找个好的借口和公司沟通沟通,大家好聚好散就算了。二、无离职证明...
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