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签一年的劳动合同有违约金吗
签订一年的劳动合同违约金
一般是多少钱?
答:
一年劳动合同中的违约金没有明确的规定,是由劳动双方协商确定的
。在实践中,没有规定劳动合同的具体期限,大多数情况下,三年或五年的劳动合同最多,劳动合同的内容要能够表达双方的真实意愿。劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的,法律中并没有明确限制。
合同签了一年
辞职要支付
违约金吗
?
答:
合同签了一年辞职不一定支付违约金
,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
签一年劳动合同
提前辞职会
有违约金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
签一年合同
中途不干
了违约金
多少
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天通知用人单...
...生签了兼职
劳动合同一年的
如果干一两个月不想干了
需要
赔偿
违约金吗
...
答:
1. 如果应届生签订了一年的兼职劳动合同,但在干了一两个月后不想继续工作,通常情况下不需要支付违约金
。2. 劳动者应按照法定程序办理离职手续,这通常涉及提前一个月书面通知用人单位。3. 在劳动合同中,除非是专项培训服务期或禁业限制事项,否则不允许约定劳动者支付违约金。4. 如果劳动者与用人...
工作
一年
离职
需要交违约金吗
答:
合同签
了
一年
辞职不一定支付
违约金
。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。工作一年离职需要注意的事项具体如下:1、查看劳动合同和公司规定:在离职前,应该仔细查看自己
的劳动合同
和公司规定,了解离职的具体流程和...
签了一年合同
不想干了要付
违约金吗
答:
签一年的劳动合同
,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时
有违约金
;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、用人单位花人力、物力财力,参加人才交流...
签了一年合同
中途辞职算
违约吗
答:
签了一年合同
中途辞职不算违约。员工有提前辞职的但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前离职,服务期内提前离职要付
违约金
,不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
劳动合同
未到期辞职要交
违约金吗
答:
在一般情况下
签订了劳动合同
之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同未到期辞职要交
违约金吗
劳动合同法规定,除了“用人单位...
签一年合同
中途不干
了违约金
多少
答:
签了一年合同
中途不干了,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付
违约金
。1、
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了...
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