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第三次劳动合同签一年合法吗
新
劳动
法
第三次合同
只
签一年
答:
第三次合同只签一年不合法
,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同签
了二次
第三次签一年
可以吗
答:
连续签订两次劳动合同后,第三次续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同
。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,...
劳动合同
只
签一年合法吗
?劳动合同应该一次签几年?
答:
从法律上来说,
签订多长时间都是合法的,都是可行的
。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效...
劳动合同一年
一
签合法吗
?
答:
劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的,因此说,
劳动合同一年一签也是符合法律规定的
,但是如果连续签订两次固定期限劳动合同,第三次可以签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同一年一签合法吗?劳动合同一年一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定...
工作
劳动合同一年
一
签合法吗
?
答:
劳动合同一年一签也是可以的,
不完全合法,但是也不违法
。一般来说在签订两次一年一签之后第三次就应该是签订无固定期劳动合同,这样对于劳动者和单位来说都利于长远发展,并且一直一年一签容易出现违法的情况,单位可以以此为借口不给劳动者买保险等等情况。但是如果劳动者和单位协商合同就要一年一签,那么...
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年合法吗
视频时间 00:38
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年合法吗
答:
不
合法
。法律没有规定签订固定期限劳动合同的时间,但规定了签订劳动合同的次数。即用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法行为。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
初次
3
年
劳动合同
到期之后,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
第二
次签订劳动合同签一年合法
,第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续
签订合同
,签订
第三次劳动合同
时,劳动者提出签订无固定期限...
续签
合同
只
签一年合法吗
答:
法律分析:
合法
。续签是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续
签订
两次
劳动合同
,
第三次
就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
新
劳动
法
第三次合同
只
签一年
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
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