99问答网
所有问题
当前搜索:
突然离职扣工资合法吗怎么办
突然离职扣工资合法吗
答:
法律分析:突然离职老板扣工资不合法
,公司不得克扣劳动者工资,可以向劳动监察大队投诉。若因员工离职导致单位经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列...
中途
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:看情况。
一、合法:劳动者没有提前一个月通知即离职的
,
属于违法解除劳动合同
,造成损失的应当从员工的工资中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
突然离职
公司有权扣我
工资吗
答:
突然离职公司无权扣工资。根据相关法律规定,如果劳动者未提前一个月通知即突然离职,属于违法解除劳动合同
,应赔偿用人单位因此造成的损失。但是,用人单位在扣除工资时必须承担举证责任,证明劳动者的离职确实造成了损失,并且可以从工资中扣除相应的金额。如果用人单位无故扣除工资,劳动者有权向当地劳动监察...
突然离职扣工资合法吗
答:
突然离职扣工资不合法
。1、
用人单位不得无故扣除劳动者的工资
,除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣;2、离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法解约且造...
如果员工
突然离职
可以
扣除工资吗
答:
如果员工突然离职不可以扣除工资
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,
应承担相应责任
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系...
离职工资扣
一半
违法吗
?
答:
如果在你没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是
不合法
的,你可以到劳动局申请仲裁。一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者...
突然离职
被扣了一个月
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,根据相关法律规定,用人单位不能克扣劳动者
工资
,即使用人单位能够举证因劳动者
突然离职
造成了直接经济损失,也不能
扣除
一个月的工资,劳动者可以主张限期支付克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
突然离职扣
半个月
工资合法吗
答:
法律分析:如果要扣你半个月
工资
,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
突然离职
,公司有权
扣工资吗
答:
一、突然离职,公司有权扣工资吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,
属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
突然离职扣
半个月
工资合法吗
答:
综上所述,突然离职扣半个月工资
不合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前离职后扣工资怎么办
直接离职扣工资合法吗
离职后扣工资违法吗
中途离职扣工资合法吗
辞职工资扣工资合法吗
离职后工资被乱扣违法吗
提出离职扣工资合法吗
员工辞职扣工资违法吗
被迟退不是主动离职要扣工资吗