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突然不干了可以要工资吗
工人
突然不干了工资
怎么办
答:
1. 法律分析:员工突然停止工作,雇主仍需正常支付其工资
。然而,如果员工的突然离职给雇主造成了损失,员工可能需要承担赔偿责任。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定,若用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部...
如果
突然
员工
不干了
没跟老板说那
工资可以要
回来嘛?
答:
1. 如果员工突然不干了,没有提前告知老板,那么他们可能无法要求返还工资
。2. 辞职时,员工需要提供理由,并按照规定提前通知雇主,这是对公司和同事的尊重。3. 突然离开违反了公司的规定,因此,要求返还工资可能会遇到困难。
不干了
怎么跟老板
要工资
答:
先说明自己不干的原因,再和老板要工资
。不干了跟老板要工资可以先说明自己不干的原因,因为老板需要核实员工不干的原因才可以让员工正常离职,离职手续去人事部办理,然后到打款薪资的时间会自动打款给自己。不干的情况下通常需要跟人事部核对自己上班的时间,然后还有一些绩效考核情况,才可以防止薪资金额...
工作
突然不干了能
给开
工资吗
答:
法律主观:突然不干了的,劳动者需要向公司提出离职,并办理离职手续。
公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资,不能拖欠其工资
,并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
上班四天
不干了可以要工资吗
答:
上班四天不干了可以要工资
。一般工作几天都会有几天的工资。如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。相关证据复印件和证据清单2份。用人单位的工商登记信息...
我在工作中
不干了
直接就走
了可以索要
工工做
工资吗
答:
可以索要工资
,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人
不干了
,因此不干了,用人单位不仅应当一次性结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个...
工作
不干了
直接就走
了可以索要工资吗
?
答:
1、如果你已经决定不要余下的
工资
和辞职证明,下班后你直接走人后不来上班是没有什么后果的。2、如果你依法辞职,是
可以
依法得到工资的。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,
不需要
征得用人单位的...
小时工干了两年
突然不干了
,
能
拿到
工资吗
?
答:
只要劳动者是正常辞职的,是
能
拿到
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
民工
不干了可以要
到
工资吗
答:
法律分析:民工
不干了可以要
到
工资
。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人...
工作
不干了
直接就走
了可以索要工资吗
?
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,
可以
要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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