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突发疾病死亡
工作岗位
突发疾病
多少小时后
死亡
不算工伤
答:
工作岗位上
突发疾病
一般48小时以后
死亡
的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。 一、工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤?一般疾病超过48个小时死亡的不算工伤,...
工作时间
突发疾病
超48小时
死亡
属于工伤么
答:
工作时间突发疾病超48小时死亡,不能认定是工伤。相关法律规定:在工作时间和工作岗位上,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间48小时后死亡,属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
工作期间
突发
脑溢血算工伤吗
答:
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。一、下班后由于个人原因没回家在单位
突发疾病死亡
算工伤吗 工伤保险条...
在工作时间
突发疾病
超过48小时
死亡
应该怎么赔偿?
答:
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,不符合认定为视同工伤条件,不能视同工伤,应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的...
上班途中
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
上班路上
突发疾病死亡
不算工伤。上班途中突发疾病死亡,而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,所以不属于工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属...
在工地
突发疾病死亡
算不算工伤
答:
在工地
突发疾病死亡
算不算工伤要视情况而定。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇。工伤死亡认定条件:工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。而其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。具体属于...
上下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律客观:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
工地上工人
突发疾病
要赔偿吗
答:
工地上工人突发疾病要赔偿。工地上工人突发疾病,若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,用人单位未依法购买工伤保险的,要支付赔偿费用;若是仅是突发疾病的,可以按照基本医疗保险办法处理。
突发疾病死亡
算工伤吗突发疾病死亡是否算工伤,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果劳动者...
雇佣关系
突发疾病死亡
赔偿标准
答:
雇佣关系
突发疾病死亡
赔偿标准具体如下:1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,按工伤标准赔偿;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,...
在工地上
突发疾病死亡
算不算工伤
答:
工人在工地上
突发疾病死亡
属于工伤,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。工伤的认定:1.必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和...
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