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税前8500扣除五险一金
8500
工资
扣除五险一金
到手多少
答:
8500元工资扣除五险一金后,到手约为6630元至7230元
。根据中国的社会保险政策,养老保险个人缴费比例为8%,即8500元的工资要缴纳680元;医疗保险个人缴费比例为2%,即170元;失业保险个人缴费比例为0.5%,即42.5元。住房公积金个人缴费金额在425元至1020元之间,具体数额根据工资和地区的不同而有所差异。
税前
工资
8500
实际到手多少
答:
法律分析:税后工资:税后工资是税前工资
扣除五险一金
(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”,其实是到帐工资。所以,
税前8500
的工资,在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下,税后工资为8395元。其中105...
8500扣
多少个人所得税
答:
工资
8500
元,应扣445元的个人所得税。{(总工资)-(三险
一金
)-(免征额)}×税率-速扣数=个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算
扣除
数。个税的计算方式如下:应纳税所得额工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额应纳税所得额税率-速算扣除数 收入的工...
税前
工资
8500
实际到手多少?
答:
法律分析:
税前
工资
8500
元,交五金一险到手6952.12元。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超...
8500
要交多少
五险一金
答:
法律分析:按照法定要求,是按照实发工资
8500
作为缴纳基数,住房公积金8%-12%,
五险
个人承担比例是11%,按照比例计算个人承担的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿...
8500扣完五险一金
剩多少
答:
8500
元
扣除五险一金
后,还剩7200元6500元之间!职工个人缴纳五险有固定的比例。交纳工资基数8%的养老保险,工资基数2%的医疗保险,少量失业保险,其它二险由单位负担。所以五险要扣890元左右。 公积金单位与个人都是工资基数5%至12%之间,因此要扣公积金是425元至1020元之间。
工资
8500五险一金
税后多少钱
答:
以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资
8500五险一金
税后多少钱
答:
缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额,工资越高,相对应的所缴纳的
五险一金
也就高。法律依据:
工资
8500
交多少个人所得税
答:
1、应纳税所得额=工资收入金额-
五险一金
-起征点(5000元);2、根据应纳税所得额计算个税,适用税率为3%至45%的超额累进税率;3、
8500
元工资的个税计算公式为:(8500-5000)乘以适用税率-速算
扣除
数;4、最终计算得出,8500元工资的个人所得税大约为250元。个人所得税的计算方法:1、确定应纳税所...
工资
8500
每个月要扣多少税
答:
工资扣税标准是:1、工资个税的计算公式是:应纳税额等于,工资薪金所得减去,
五险一金
减去,
扣除
数的差乘以,适用税率再减去速算扣除数;2、个税起征点通常是五千元,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税等于,全月应纳税所得额乘以,税率再减去速算扣除数;3、员工能到到手里的工资就是。工资总金额...
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