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税前算不算公司交的五险一金
税前
收入包括
公司缴纳的五险一金
吗
答:
法律分析:税前收入包含公司交的五险一金
。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。法律依据:国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定:“对个...
税前
工资包括
公司交的五险一金
吗
答:
前工资包括公司缴纳的五险一金
。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分。指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。个税缴纳规定如下:1、起征点:个人所得税的起征点通常根据地区经济发展水平等因素确定,不...
税前
工资包括
公司交的五险一金
吗
答:
根据查询律图网得知,
税前工资不包括公司缴纳的五险一金
。税前工资是指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,但不包括企业承担的五险一金,即养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,...
税前
年薪包括
五险一金
吗
答:
税前年薪不包括公司缴纳的五险一金部分
,包括个人缴纳的五险一金部分。税前年薪是指员工在扣除个人所应缴纳的五险一金之前的收入总额,其中不包含公司为员工缴纳的五险一金部分。五险一金由用人单位和劳动者共同承担,分为两部分:一部分是个人缴纳,另一部分是企业缴纳。在计算个人所得税时,应从税前工资...
税前
包括
公司交的五险一金
吗
答:
税前包括公司交的五险一金
。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。社保与五险一金的区别如下:1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育...
税前
工资包括
公司交的五险一金
吗
答:
根据查询百度律临得知,
税前
工资是包括
五险一金
的,税前工资属于应发的工资,应发的工资除了员工的社保费用,住房公积金之外,还需要进行个人所得税的计算,所以实发的工资是没有五险一金的费用的,属于应发工资。税前工资即应发工资,指
交纳
个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的...
税前
工资包括
公司缴纳的五险一金
部分吗
答:
法律分析:
税前
工资包括
公司缴纳的五险一金
。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分。指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳...
税前
工资包括
公司交的五险一金
吗
答:
税前
工资包括
公司交的五险一金
。税前工资是指员工在扣除个人所得
税前
的总工资金额。在中国,根据法律规定,雇主要为员工缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。费用是由公司直接扣除并代为缴纳的,属于员工的福利和权益的一部分。
税前
是扣
了五险
还是没扣
答:
税前
是扣了五险一金的。1、税前工资包括
公司缴纳的五险一金
。税前工资指交纳个人所得
税前
的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资;2、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。个人所...
税前
工资包含
公司缴纳的五险一金
吗
答:
税前
工资包含
公司缴纳的五险一金
。税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业比个人比例大,基本都计入个人社保账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。工资总额由下列六个部分...
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