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科室绩效考核小组成员及职责
质量部门
绩效考核
方案
答:
1、质量管理部绩效考核小组 组长:成员:
2、职责:绩效考核小组负责绩效考核细则制定和考核工作,解释和修订有关考核事项,对考核结果进行讨论并作出决定
,负责考核的日常管理,指导、审查各岗位制订的考核指标和考核细则,检查、督促各岗位考核的执行情况;对各岗位的检查、考核工作给予指导、协调;按月组织绩...
医院院长
绩效考核
方案
答:
一、考核小组:
组长、副组长、办公室 成员:院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床医技科室主任、护士长
。二、职责:
行政执行
:由院长牵头,会同副院长、办公室等部门科室考核,由办公室组织;医疗质量:主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核;财务指标:由业务院长会同医务科、护理部...
行政机关
绩效考核
管理方法
答:
局党政主要负责人为考核工作领导小组组长,其他党委成员为考核工作领导
小组成员
。考核领导小组下设办公室,局纪检组长兼任办公室主任。办公室成员单位为:办公室、纪检科、人事科、宣教科、财务科、法规科。法规科负责考核办公室日常工作。 (二)考核领导
小组职责
: 1、负责局
绩效考核
办法、考核内容和考核标准的制定。 2、...
社区医院
绩效考核
方案
答:
1、中层干部考核由院绩效考核领导小组具体负责,
各临床科室科主任﹙正、副职﹚、护士长﹙正、副职﹚及医技、药剂科室主任分别由医务科、质控科、护理部、人事科组织实施
;行、财、后职能科室主任﹙正、副职﹚由院绩效考导小组和分管领导进行考核。每季度进行一次,一般在下季度第一月完成。 2、由各考核小组根据考核表...
谁能告诉我
绩效考核
专员的岗位
职责
是什么?
答:
绩效考核
专员岗位
职责
如何写? 岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的资讯,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核资讯,反馈各部门考核结果; 4、建立
人员考核
管理资讯库,维护资讯系统资料; 5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标...
护理
人员绩效考核
方案策划
答:
篇一:护理
绩效考核
方案(1142字) 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各
科室
建立护理
人员
工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品...
绩效考核
岗位
职责
答:
绩效考核专员岗位职责 1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作
,规范绩效管理各项流程; 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经...
求医院
绩效考核
方案
答:
考核指标; 三、平台
科室绩效考核
(一) 、手术室 1、医疗质量考核指标 2、医疗安全考核指标 (二) 门 急诊①急诊首诊负责制执行率②诊疗规范执行率③医疗质量综合分数④收容住院 、 完成率⑤留观留察完成率⑥医疗纠纷发生率⑦急救物品完好率⑧科室成本与医疗收入之比 (三) 、功能科、放射科、检验科 1、自有考核...
部门
绩效考核
方案
答:
考核
领导
小组
由闫基义任分管领导,苏署聪任组长,易谦艺、张长云任副组长,陶梦云、何旻为
成员
。其
职责
为评定部门各员工的月考核成绩并审核每月部门员工20%
绩效
工资的发放安排。三、考核的实施 (一)对部门的考核;1、考核标准 对部门的考核标准主要由以下几个方面
组成
:主要工作完成情况;项目个数;...
绩效考核
方案
答:
第六条
考核
办法 1、关键指标法:月度考核适用关键指标考核法,按考核要素进行分解,按不同标准进行考核评分。 3、工作述职法:年度考核适用工作述职法,在考核打分的同时采用工作报告制,对主要工作业绩进行概述。 第三章 组织机构
和职责
第七条 考核领导
小组成员
由公司党政领导和部门经理组成,对各部门考核工作进行监督、...
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